כמעט בכל ארגון ישנם עובדים צעירים שמחליטים פעם להביא לעולם ילד. ולאחר מספר חודשים יש צורך בחופשת לידה.
נחוץ
חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, החוק הפדרלי מס '255-ФЗ מיום 29 בדצמבר 2006. "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאימהות"
הוראות
שלב 1
כל ההיבטים המשפטיים של הגזרה מפורטים בסעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם זו הפעם הראשונה שאתה רואה עובד בחופשת לידה, שים לב כי חופשת לידה ניתנת לאישה על פי בקשתה המופנית לראש החברה עם אישור רפואי מצורף. מסקנה כזו תהיה חופשת מחלה שהונפקה על ידי מרפאת לידה, בית יולדות או מוסד רפואי אחר.
שלב 2
לאחר שקיבלתם את חופשת המחלה, בדקו את העיצוב שלה. זה חשוב כי בעתיד המחלקה להגנה סוציאלית היא שתחזיר את הוצאות המעסיק שהוציא על תשלום תעודת אי כושר העבודה. ואם ההרשמה שגויה, הוא יחזיר לך את הגיליון הזה לתיקון. בסך הכל חופשת מחלה כזו ניתנת לפחות 140 יום (70 יום לפני הלידה ו- 70 יום לאחר הלידה). עם הריונות מרובים, בהתאמה 84 יום ו -110 יום. במקרה של לידה מסובכת, החופשה לאחר הלידה מתארכת ב -16 יום נוספים, כלומר חופשת מחלה נוספת תונפק בבית החולים ליולדות. הגיליון מציין את תאריכי ההתחלה והסיום של חופשת המחלה.
שלב 3
לאחר קבלת הבקשה וחופשת המחלה, הוצא צו לחתימה וערוך את ההערות הדרושות לגבי הצו בכרטיס האישי שלה.
שלב 4
לעתים קרובות מאוד, עובדות מתבקשות לעגל את החופשה השנתית בתשלום לחופשת לידה, כלומר צרף אותם. שים לב כי בהתאם לסעיף 260 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אין לך זכות לסרב לה, ללא קשר למשך עבודתה בארגון שלך. כך, חופשת הלידה העתידית יוצאת לחופשה שנתית, ואחרי שהראשונה, בלי לצאת לעבודה, יוצאת לחופשת לידה.
