בדומא הממלכתי מתקיים ויכוח על העלאת גיל הפרישה. גמלאים רבים, ששמרו על בריאותם וכוחם, עובדים באותו מקום עוד מספר שנים לאחר 55 השנים הנחשקות לנשים או 60 שנה לגברים. פיטורין של איש מקצוע בדימוס מכובד ומנוסה הוא קשה מבחינה אתית, אך זה יכול להיות הכרחי ביותר.
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
אין הוראה נפרדת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כיצד לפטר עובד שהגיע לגיל פרישה. על עובד לערוך מסמכים לקבלת קצבת זקנה בקרן הפנסיה בכדי לזכות אותה. הוא יכול לעבוד כמו פעם. לכן, התייחס לפיטורי גמלאי כמו שתפטר כל עובד אחר.
שלב 2
אם עובד שהגיע לגיל פרישה כתב מסמך התפטרות מתאים על שמך, מלא אותו בהתאם לנוהל שנקבע. 14 יום לאחר חתימת הבקשה, העובד בדימוס ייחשב כמפוטר מרצונו החופשי. רשום בספר העבודה כי העובד מפוטר עקב פרישה לפי זקנה. כל התשלומים הדרושים המתאימים לפיטורים כאמור יישמרו.
שלב 3
שוחח עם עובד שהגיע לגיל פרישה לגבי סיום חוזה עבודה בהסכמת הצדדים. תן לו פיצוי בגין פיטוריו - תן לו רשמית בונוס ותק או תמריצים מהותיים אחרים.
שלב 4
במקרה של חיסול ארגון, פיטורי עובד כזה מתרחשים באופן כללי, כמו אצל עובדים אחרים. זכרו שחובה להודיע לו חודשיים מראש על צמצום הצוות. אם הוא מגדל ילד מתחת לגיל שלוש, או ילד קטין נכה וחי לבדו, אי אפשר לצמצם אותו.
שלב 5
שלחתם עובד בדימוס לחופשה מבלי לשלם דמי חופשה, ואז תוכלו לפטר אותו רק בבקשה בכתב. במקרה זה עליכם לפצות את העובד בגין ימי חופשה.
שלב 6
אתה יכול גם לפטר פנסיונר מסיבות בריאותיות אם יש לו תעודת נכות. לפני שאתה עוזב, אתה צריך להציע לו עבודה אחרת, פחות קשה וקשה. אם אינך יכול להציע הצעה כזו, הודיע לו על כך בכתב.
