נשים שנמצאות בחופשת הורים מוגנות מפני פיטורים מעבודתן ונרשמו לפני חופשה סוציאלית. למעסיק הזכות לפטר עובד שלא הגיע לעבודה במועד, רק בהסכמה עמה. זה יכול להיות רשמי כאשר חברה מחוסלת או עובדים מפוטרים מהמיזם.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חותם של הארגון;
- - צורת צו הפיטורים;
- - טופס בקשה לפיטורים;
- - מסמכי כוח אדם;
- - שכר עבודה.
הוראות
שלב 1
בשום מקרה אל תאיים על עובדת הנמצאת בחופשה סוציאלית בפיטורים מכוח המאמר ואל תציע לה שוחד ותשלומים אחרים של כספים שאינם נקבעים בחוק.
שלב 2
עדיף להזמין עובד לחברה ולנהל איתה שיחה. הסבירו מדוע אתם רוצים להיפרד ממנה. ציין שהיא תקבל את כל התשלומים הנדרשים על פי החוק. בקש מהאישה לכתוב מכתב התפטרות. זה יכול להיות לפי שיקול דעתו של מומחה או ביוזמתו.
שלב 3
עובד יכול לכתוב הצהרה בנוכחותכם, כמו גם בבית ולשלוח אותה במכתב המופנה למעסיק. עם קבלת מסמך המתוארך בעת כתיבתו, תוכל להוציא את פיטוריך רק לאחר 14 יום. זה מאשר את ההסכמה ההדדית להליך הפיטורים.
שלב 4
ערוך צו לפטר עובד זה. בחלקו הניהולי, עליך להפנות למאמר המקביל של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ערכו הסמכה נאותה של המסמך עם החתימות הדרושות (ראש החברה והעובד עצמו).
שלב 5
ערכו רישום בספר העבודה של העובד המפוטר. רשום בה את עובדת הפיטורים והתייחס לחקיקת עבודה. לאשר את רישום הפיטורים עם חותם הארגון, כמו גם את חתימת האחראי על אחזקת ספרי העבודה והעובד.
שלב 6
חישוב ההטבות המגיעות לעובד מפוטר על פי חוק. אם יש לה חופשה שלא נוצלה, כלול את הסכום ששולם עבורו בתשלומים הנדרשים. יש לזכור כי פיצויי הפיטורים למומחה כזה נקבעים בחוק, לכן בעת הוצאת ספר עבודה, תן לו את סכום הקצבה.
שלב 7
אם לא הצלחת להסכים על הפיטורים עם העובדת, אז אתה לא יכול לפטר אותה. לכן, היא תצטרך להישאר במדינה עד שתעזוב או תחליט להפסיק את עצמה. יש לך את הזכות להעסיק עובד אחר למשך חופשתה על פי חוזה לתקופה קצובה, כך שתפקוד התפקיד שלה יבוצע על ידי מומחה חדש. אך מכיוון שהיא מביעה רצון להתחיל למלא את חובותיה על פי תיאור התפקיד, עליך לפטר את העובד שהחליף אותה במהלך חופשה סוציאלית ולהשאיר את העובד המשוחרר במקום עבודתה.
