סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע פיטורים כדי לצמצם את מספר העובדים או צוות העובדים שלהם. לאחר קביעת המספר האופטימלי של העובדים, יש צורך לתעד נכון את הליך צמצום עובדי הארגון.
הוראות
שלב 1
הודיעו לעובד על הפיטורים הקרובים בכתב לפחות חודשיים לפני מועד הפיטורים. קח ממנו קבלה שהודיעו לו על הפיטורין העתידי.
שלב 2
הציעו לעובד העברה לתפקיד אחר באותו ארגון.
שלב 3
הודיעו לגוף האיגוד המקצועי הנבחר בכתב על השינויים הקרובים לפחות חודשיים לפני תחילת הצמצום. אם צפויות הפחתות אדירות, תקופת ההודעה מוגדלת לשלושה חודשים.
שלב 4
לא יאוחר משלושה חודשים מראש, הגש לסוכנות התעסוקה הטריטוריאלית סט מסמכים המשקפים את כוונתם של צמצום עובדים בעתיד ופיטורי עובדים.
שלב 5
הכן צו טיוטה לפיטורי העובד בקשר לצמצום הצוות. לאחר חתימת הצו על ידי ראש הארגון, התוודע לעובד המפוטר לטקסט הצו כנגד חתימה. במקרה של סירוב להכיר, השתתף לפחות שני עדים וערוך מעשה הולם, שבו אתה משקף את עובדת הסירוב להכיר את הצו, ציין את עמדותיהם, שמות המשפחה וראשי התיבות של מהדר המעשה, עדים, תאריך הגיבוש.
שלב 6
מלא את פנקס העבודה של העובד עם הערך המתאים "הודח בגלל יתירות הצוות, סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית", ציין את מספר ותאריך צו הפיטורים. מלא את השדות המתאימים בכרטיס האישי של העובד T-2.
שלב 7
הגש מסמכי תשלום למחלקת הנהלת החשבונות בארגון לתשלום פיצויים לעובד בגובה הרווח הממוצע של חודשיים. אם העובד אינו מופיע לפיצויי פיטורים, שלח מכתב הודעה לכתובת הדואר של העובד לגבי ההטבות המגיעות.
