פיטורי עובד הנמצא במקום העבודה במצב של שכרות היא זכות מוגדרת כחוק של המנהל. עם זאת, להליך זה יש כמה רגעים מיוחדים, שאי קיוםם עלול לגרום להחזרת העובד לעבודה דרך בתי המשפט.
זה הכרחי
- - עריכת מעשה;
- - בדיקה רפואית.
הוראות
שלב 1
למנהל כל הזכות לקחת עובד על היותו במקום העבודה במצב של שיכרון אלכוהולי, רעיל או סמים. עם זאת, עליך להיות בטוח לחלוטין בנכונותך, מכיוון שמאמר הפיטורים המצוין בספר העבודה (סעיף "ב" בסעיף 6 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) יכול להפוך לפיטורים את הסיבה. של קריסה מוחלטת של הקריירה האפשרית שלו. בהתאם לכך, יש צורך לבצע את הליך הפיטורים בהתאמה מלאה למעשי החקיקה של הפדרציה הרוסית, מבלי לפגוע בזכויות העובד המפוטר.
שלב 2
על פי חוק העבודה, שכרות במקום העבודה מהווה הפרה חמורה של משמעת העבודה, ופיטורים עשויים לבוא גם לאחר הפרה כזו. אך ניואנסים אפשריים: על פי מאמר זה, אי אפשר לפטר אישה בהריון, עובדת קטינה, כמו גם עובד שיכור במקום העבודה מחוץ לשעות העבודה.
שלב 3
אם מצבו של העובד תואם לסימני שיכרון האלכוהול: יש לנקוט בדיבור לא קוהרנטי, בריח של אלכוהול, בתפקודים מוטוריים לקויים, בצעדים דחופים. ראשית, הוצא עובד מהעבודה, על מנת למנוע השלכות בלתי צפויות של פעולותיו האפשריות, שמהן יש צורך להבטיח ייצור.
שלב 4
בעקבות זאת, ערכו פעולה של הופעת העובד במקום העבודה במצב של שיכרון אלכוהולי. צורת עריכת מעשה זה יכולה להיות שרירותית, אולם שם המיזם, תאריך, שמות פרטיים, פטרונים ושמות משפחה של העובד האשם וגם העדים, תיאור מפורט של המצב והסבר האשם הם חובה. לאזכור.
שלב 5
שלחו את העובד לבדיקה רפואית. יש להקפיד על נורמות החוק ביישום פסקה זו בקפדנות רבה: הבדיקה צריכה להתבצע רק על ידי נרקולוג מורשה. אם העובד מסרב לעבור את הליך הבדיקה, רושמים על כך הערה במעשה המהולל.
שלב 6
כאשר העובד הופך להיות מספיק, בקש ממנו שוב הסברים בכתב, ואם התנהגות זו היא שיטתית, נפרד ממנו. בתוך שלושה ימים לאחר שחרור צו הפיטורים, הכירו את העובד עם מסמך זה והעניקו לו העתק כנגד החתימה.
