בהתאם לחקיקת העבודה ברוסיה, העובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום. חובה זו וסוגים אחרים של חופשה חייבים להיות רשמיים כראוי על ידי אנשי מחלקת כוח האדם או על ידי אלה המופקדים על אחריות זו. ההליך לכתיבת חופשה הוא פשוט למדי. השתמש בכמה הנחיות כדי לכתוב הזמנות חופשה.
הוראות
שלב 1
ישנם טפסים מאוחדים להזמנות (הוראות) למתן חופשה לעובד או לעובדים (טופס T-6 ו- T-6a, בהתאמה). בחר את הטופס המתאים למשימות שלך. מלא את הטופס בזהירות ונכונה, הימנע מטעויות ולא חסר שדות חשובים.
שלב 2
בצו (צו) על מתן חופשה לעובד (עובדים), ציין את שם המשפחה, שמו והפטרונים של העובד (עובדים). בעת מילוי טופס T-6, הזן את הנתונים האישיים של העובדים במקרה הדאטיבי. התקליט ייראה כך: "הענק חופשה לאיבן איבנוביץ 'איבנוביץ'." בעת מילוי טופס T-6a, ציין את שם המשפחה, שם ופטרונים של העובדים במקרה הנומינלי (איבנוב איוון איבנוביץ ').
שלב 3
בעמודה הבאה ציינו את שם היחידה המבנית בה עובד העובד. אם לחברה אין חטיבות מבניות, השאר את העמוד פנוי. העמודה "תפקיד (התמחות, מקצוע)" נדרשת למילוי. ציין את עמדת העובד בהתאם לטבלת האיוש.
שלב 4
הזן את סוג החופשה בעמודה המתאימה להזמנה (הוראות). טור זה נדרש גם כן. החופשה יכולה להיות שנתית, שנתית נוספת, חינוכית. כמו כן, חופשה יכולה להיות ללא שכר (חופשה מנהלית). אם יש לך קשיים בקביעת סוג החופשה, עיין במאמרי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
הזן את מספר הימים בהם העובד יוצא לחופשה. בצורה של הזמנה, משך החופשה מצוין בימים קלנדריים. אם חגים נופלים בתקופת החופשה, הם אינם כלולים במספר ימי החופשה הקלנדריים ואינם משולמים. בהתאם לחוק העבודה, משך החופשה השנתית בתשלום הוא 28 ימים קלנדריים. ציין באיזו תקופת עבודה העובד (העובדים) מקבלים חופשה, כמו גם תאריך תחילת החופשה וסיומה.
שלב 6
זכור כי הצו למתן חופשה נערך על ידי עובד במחלקת כוח אדם, ואושר ומתוארך על ידי ראש המיזם. בשדה "תאריך הידור", ציין רק את החודש והשנה ליצירת המסמך. ההזמנה מובאת לידיעת העובד כנגד קבלה. וודא כי העובד שם את חתימתו בעמודה "קראתי את ההזמנה (סדר)" וציין את תאריך היכרות עם ההזמנה.
