כדי להציל משרות במקרה של משבר, מפעלים, ארגונים, יזמים בודדים מצמצמים את שעות העבודה של עובדיהם לתקופה מסוימת. הדבר מאושר בהוראה שניתנה על ידי ראש החברה, המסמך מפרט את נתוני העובדים עליהם חל הצו ותקופת תוקפו.
נחוץ
ריקים של מסמכים רלוונטיים, מסמכי עובדים, מסמכי ארגון, חותם ארגון, עט, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
בהתאם לסעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק הזכות לחשוף את העובד באופן חד צדדי לעבודה במשרה חלקית, אם הסיבה לכך היא שינוי בתנאי העבודה הטכנולוגיים והארגוניים.
שלב 2
ראש היחידה המבנית, שבה צפויים שינויים בזמן העבודה של העובדים, כותב תזכיר לגוף הראשון של החברה, שם הוא מביע את הבלתי נמנע מהיישום של סעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מציע להקים עבודה חלקית עבור עובדים מסוימים ולהקצות את שכרם בהתאם לשעות העבודה בפועל …
שלב 3
מנהל המיזם מוציא צו הקובע יום עבודה במשרה חלקית. בראש המסמך מציין את השם המלא והקיצור של החברה בהתאם למסמכים המרכיבים או שם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם החברה הינה יזמית פרטנית.
שלב 4
לצו מוקצה מספר כוח אדם ותאריך הפרסום, על שם שם המסמך, כתוב את הסיבה לעריכה המופיעה בתזכיר.
שלב 5
בחלק המינהלי ציינו את שמות המשפחה, השמות הפרטיים, הפטרונים של עובדים הכפופים לשימוש במשרה חלקית, שמות תפקידם. בפסקה השנייה, כתוב את מהות ההזמנה, והיא שאתה קובע יום עבודה במשרה חלקית. על הפסקה השלישית לקבוע כי שכרם של מומחים אלה יחויב בהתאם לזמן בו עבדו בפועל. הרביעי הוא מינויו של אחראי להכרת עובדים עם הצו, החמישי הוא סיום חוזה העבודה במקרה של אי הסכמה עם המסמך בהתאם לסעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 6
הצו חתום על ידי מנהל הארגון, לאחר שכתב את התפקיד המוחזק, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי, ומאשר זאת עם חותם הארגון.
שלב 7
האחראי שמונה מכיר את העובדים עם הצו, העובדים שמים את חתימותיהם, את תאריכי ההיכרות, כותבים את התמליל ואת התפקיד.
שלב 8
הזמנה זו עשויה להיות מושעה על ידי הוצאת צו אחר.
