כאשר מושכים עובדים לעבודה בחגים, יש צורך להנחות על ידי המאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש צורך למסד את העבודה בחגים בצורה הולמת, לא רק על פי פקודה, אלא גם על ידי מסמכים אחרים. לא ניתן לגייס קטגוריות מסוימות של עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים בשום פנים ואופן.
נחוץ
- - הודעה בכתב של העובדים על עבודה בחגים;
- - הסכמה בכתב של העובד;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
כל החגים הלאומיים נקבעים בסעיף 112 לחוק העבודה. החגים הם: 1, 2, 3, 4, 5, 7 בינואר, 23 בפברואר, 8 במרץ, 1 במאי, 9 במאי, 12 ביוני, 4 בנובמבר. סעיף 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר בהחלט לעבוד בימים שצוינו. אם על נסיבות מסוימות החברה חייבת לעבוד, על מנת למשוך עובדים לעבודה, הכל צריך להיות רשמי על פי דרישות החוק.
שלב 2
בהתאם לסעיף 259 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בחגים, אי אפשר לערב בשום פנים ואופן: נשים בהריון, עובדים קטינים, אם העבודה אינה קשורה ליצירתיות, צילום, צילום וידאו, קונצרט, הופעת קרקס, יצירת יצירות יצירה. כל הפסקאות מצוינות בהחלטת הממשלה מס '252 ובחוק העבודה בסעיף 268. במקרים אלה, קטינים יכולים להיות מעורבים בעבודה.
שלב 3
כל העובדים האחרים יכולים להיות מעורבים בעבודה רק בהסכמתם בכתב, ובמקרים מיוחדים בלעדיה. מקרים מיוחדים כוללים: תאונות, אסונות מעשה ידי אדם, מניעת תאונות, תאונות, אסונות, פיגועים, במקרה של אסונות טבע או כדי למנוע זאת, במקרים בהם מספר רב של אנשים נמצא בסיכון עקב עצירות בעבודה במהלך חגים. אתה יכול להיות מעורב בעבודה גם אם מכריזים על איום צבאי, מכניסים חוק צבאי וכדי למנוע זאת.
שלב 4
עבודות חירום מהסיבות לעיל יכולות להיות מעורבות רק בהסכמה בכתב: נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, אמהות חד הוריות ואבות עם ילדים מתחת לגיל 5, אפוטרופוסים של תלמידים קטינים, עובדים המטפלים בקרובי משפחה חולים וקשישים.
שלב 5
בהתאם לסעיף 113, חלק 6 לחוק העבודה, עובדים שעבודתם מתבצעת על פי לוח זמנים בתנאי ייצור רציף, כמו גם שירותי שירות ציבורי, בתי חירום ותיקוני חירום, יכולים לעבוד בחגים.
שלב 6
כל העובדים, ללא תלות בלוח הזמנים, מקבלים שכר כפול או מקבלים יום חופש נוסף.
שלב 7
המעסיק מחויב לספק לעובדים הודעה בכתב על עבודה בחגים. העובד מחויב לכתוב הסכמה בכתב או סירוב בכתב לעבוד.
שלב 8
לאחר מכן, המעביד מוציא צו. על הצו לציין באיזו אירוע יהיה החג, מאמרי קוד העבודה, עליהם מונחה המעסיק. בטקסט ההזמנה עליכם לכתוב אילו ימים נחשבים לימי חופש, לציין את יום העבודה הראשון לאחר סוף השבוע. הבא הוא שם היחידה המבנית, השם המלא של כל העובדים המעורבים בעבודה, לסירוגין כל הימים בהם הם יעבדו. וגם הוראה למחלקת הנהלת חשבונות לשלם עבור העבודה בסכום כפול ולמחלקת כוח האדם להכיר את כל העובדים בחתימה.
