יחסי העבודה במשרה חלקית כפופים לחלק הראשון של סעיף 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. העסקה משנית, פנימית או חיצונית, ניתנת רק אם לעובד כבר מקום עבודה ראשי קבוע. בעבודה במשרה חלקית, הוא מבצע עבודות אחרות בתשלום קבוע במהלך הזמן ללא העבודה העיקרית. העסקה במשרה חלקית מתבצעת על ידי חוזה וסדר עבודה.
הוראות
שלב 1
בהתאם לאמנות. 68 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מילוי צו (צו) להעסקת משרות חלקיות על פי הטופס המאוחד מס 'T-1 (שאושר בצו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 5 בינואר, 2004 מס '1) והבסיס לו הוא חוזה עבודה שנכרת עם עובד, ובו חובה לציין את אופי העבודה - במשרה חלקית. עם עובדים במשרה חלקית פנימית, שמקום עבודתם העיקרי הוא באותו מפעל, ניתן לכרות הסכם נוסף לחוזה העבודה לתפקיד הראשי, המפרט את התנאים להעסקה במשרה חלקית.
שלב 2
בהזמנה (סדר), מלא את העמודות המתאימות, בהן מצוין שם היחידה המבנית, המשרה (התמחות, מקצוע), שתופקד על ידי עובד במשרה חלקית בהתאם לטבלת האיוש. במקרה בו עובד נשכר לתקופת ניסיון, ציין את תקופת הניסיון. בטקסט ההזמנה, הקפידו לציין את תנאי העבודה בהתאמה קפדנית לטקסט חוזה העבודה ולאופי העבודה - במשרה חלקית.
שלב 3
חתמו על ההזמנה עם ראש המיזם או עם הגורם המוסמך לחתום על צווי ההעסקה לפי הצו הרלוונטי. תן לעובד במשרה חלקית עותק שני של ההזמנה החתומה כנגד קבלה.
שלב 4
הצו הוא הבסיס לעובד שירות כוח האדם למלא את הכרטיס האישי של העובד בטופס מס 'T-2, תוך הכנסת המידע הרלוונטי לתוכו. על רואה החשבון הראשי לתת פתיחה לפתיחת חשבונו האישי של העובד (טופס N T-54 או N T-54a).
