מעסיקים ועובדי המפעלים המודרניים ביותר, גדולים וקטנים כאחד, מעדיפים לאמץ את תקנות העבודה הפנימיות - מסמך המסדיר באופן ברור את יחסיהם בתהליך העסקה. עם הזמן יתכן שיהיה צורך בתיקון תקנה מקומית זו.
הוראות
שלב 1
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי תקנות העבודה הפנימיות הן פעולה נורמטיבית מקומית המסדירה, בהתאם לחקיקה, את הליך העסקתם ופיטוריהם של עובדים, את הזכויות הבסיסיות, החובות והאחריות של הצדדים לחוזה עבודה, עבודה. שעות, זמן מנוחה, תמריצים ועונשים המופעלים על עובדים וכו '.
שלב 2
ככלל, התקנות המקומיות מאושרות במיזם על פי הזמנה או פקודת ראשו. על פי ארט. 190 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית תקנות העבודה הפנימיות (להלן - כללי ה- VTR) מאושרות על ידי המעסיק, תוך התחשבות בדעתו של גוף העובדים המייצג, אם קיים גוף כזה בארגון.
שלב 3
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מגדיר באופן ברור את הנוהל לביצוע שינויים ותוספות לכללי ה- VTR. לכן, כאן יש צורך לנקוט בשיטה כזו לביטול פערים בחקיקה כ"הקבלה לחוק ". כלומר, כללי ה- VTR משתנים באותו סדר בו הם אומצו, וכאן ישנם שני תרחישים אפשריים להתפתחות אירועים.
שלב 4
אפשרות 1. כללי ה- VTR מאומצים בארגון כמעשה נורמטיבי מקומי עצמאי. במקרה זה, הם מאושרים, כמו כן הם משלימים ומתוקנים באופן הקבוע באמנות. 372 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כך, המעביד שולח את הטיוטה לגוף הנבחר של ארגון האיגודים המקצועיים העיקרי בכתב, שהוגש למעסיק לא יאוחר מחמישה ימי עבודה מיום קבלת הטיוטה.
שלב 5
במקרה של אי הסכמה של גוף האיגוד המקצועי עם טיוטת התיקונים לתקנון ה- MTP, רשאי המעסיק להסכים לגרסת השינויים שהציע גוף זה או לקיים התייעצויות נוספות עם הגוף הנבחר של ארגון העובדים המקצועי העיקרי במטרה להגיע לפיתרון המקובל הדדית.
שלב 6
כל חילוקי הדעות מנוסחים בפרוטוקול, אך גם אם הם קיימים, לראש הארגון הזכות לקבל תיקונים בכללי ה- WTP, עליהם יכול הגוף הערר שנבחר בארגון האיגודים המקצועיים העיקרי לפקח העבודה הממלכתי הרלוונטי., בבית המשפט, או להתחיל בהליך של סכסוך עבודה קיבוצי באופן שנקבע בקוד זה.
שלב 7
אפשרות 2. אם כללי ה- VTR הם נספח להסכם הקיבוצי (הם חלק בלתי נפרד ממנו), יש לשנות אותם ולהשלים אותם לפי סדר התיקונים והתוספות להסכם הקיבוצי (סעיף 44 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
