על כל ארגון להחזיק מסמך ארגוני ומנהלי שכזה כמו תקנות עבודה פנימיות. בעזרת מעשה זה מוסדרים יחסי העבודה של המעסיק עם העובדים. ככלל, משטר העבודה והשגרה עבור כל הארגונים שונים, ולכן לא יכולה להיות צורה אחידה של מסמך זה. כל מנהל עובד עם המחלקה המשפטית או משאבי אנוש לפיתוח הנחיות אלה.
הוראות
שלב 1
תקנות עבודה פנימיות יכולות להיות גם נספח להסכם הקיבוצי של הארגון, והן רשמיות כמעשה מקומי נפרד. עליכם לארגן או לא לערוך את שער השער של מסמך זה, אך בפועל, לרוב הוא לא נערך.
שלב 2
על מנת להכין את כללי לוח הזמנים לעבודה, יונחה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר סעיף 8, הנקרא "לוח זמנים לעבודה. משמעת העבודה ".
שלב 3
ראשית עליכם להגדיר את הפרטים של עבודת העובדים. אם בארגון שלך עובדים העובדים במשרה חלקית, מסמך זה אמור לשקף זאת תוך ציון העמדות. כתוב גם על שגרת יומם, כלומר זמני מנוחה, שעות פתיחה וכו '.
שלב 4
אם יש לך עובדים זמניים בצוות שלך, אזי כללי הצו הפנימי צריכים לציין את תנאי עבודתם, למשל, את הזכות לעזוב.
שלב 5
במסמך ארגוני ומנהלי זה רשמו תחילה את ההוראות הכלליות, כלומר ציינו עבור מי הכללים מפותחים, מטרתם, על ידי מי הם מאושרים. בשלב הבא תוכלו לרשום את נוהל העסקת עובדים ופיטוריהם. לדוגמא, בבלוק זה תוכלו לציין יישום תקופת ניסיון, צורך למלא גיליון עוקף לפני פיטורים וכו '.
שלב 6
בבלוק הבא ציין את הזכויות והחובות העיקריות של הצדדים. לדוגמא, עמידה של העובדים בתיאורי תפקידים, אחריות המנהל לספק חופשה שנתית בתשלום וכו '.
שלב 7
הפריט הבא הוא שעות העבודה והשימוש בהם. כאן תוכלו לרשום את כל החגים בשנה הקרובה. כמו כן, הקפידו לציין את לוח הזמנים של העבודה, זמן ארוחת הצהריים, משך החופשה, האפשרות להעניק חופשה ללא תשלום וכו '.
שלב 8
כמו כן, בתקנות העבודה הפנימיות רשמו מידע אודות תשלום השכר, למשל, ציינו את התאריך שבו זה קורה. אם אתה משתמש בתשלום שאינו מזומן כדי לשלם אותו, אז רשום אותו גם במעשה.
שלב 9
אל תשכח מהפריט "תגמולים על עבודה מוצלחת". ציין תשלומים ספציפיים, כלומר ציין בונוסים, קצבאות למימוש יתר של תוכנית העבודה. לאחר מכן, מומלץ לכתוב על אחריות להפרות הכללים, לציין את כמות הסנקציות המשמעתיות בו. לאחר מכן, ציין את סודיות המידע הן מצדך והן מצד העובד.
שלב 10
בבחירת כללים מסוימים, זכור כי אין להעמיס על מעשה זה במידע, עליו להיות קל לקריאה ולהבנה.
