יש אמירה חכמה: "רק מי שלא עושה דבר לא טועה." וזה נכון. אפילו אנשי צוות מנוסים יכולים לעשות טעויות מסוימות בעת עריכת ספרי עבודה. כמובן שניתן לתקן אותם, רק צריך לעשות זאת נכון ובזמן.
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לציין כי יש צורך לשנות את הנתונים שצוינו בטעות בספר העבודה בדרכים שונות, כלומר בכל קטע זה נעשה בצורה מיוחדת. אל תבלבלו בין שני מושגים שונים לחלוטין: "תיקון" ו"הוספה ". עליכם לתקן שגיאות, נתונים שהוזנו באופן לא מדויק, ותוכלו להוסיף מידע, למשל במקרה של שינוי שם משפחה, העברה לתפקיד אחר וכו '.
שלב 2
אם אתה מכין ספר עבודה לעובד שמקבל עבודה בפעם הראשונה בחייו, היה זהיר במיוחד. בשער אתה מציין את כל הנתונים עליו, כלומר שם מלא, תפקיד. אם נעשתה טעות בחלק זה, מומלץ למחוק ספר כזה ולהתחיל ספר חדש. על פי התקנה לתחזוקת ספרי עבודה, תיקונים אלה אינם ניתנים, אין לקחת את הסיכון ולנהוג כמו במקרה של שינוי שם, כלומר לחצות ולציין נתונים חדשים לידו.
שלב 3
במקרה שאתה לא המעסיק הראשון, אבל אתה זה שהבחנת בהקלדה בדף השער, על העובד לפנות לבית המשפט כדי להודות שספר העבודה שייך לו.
שלב 4
לרוב, אנשי כוח אדם טועים בסעיף "מידע על עבודה". הפעולות כאן הרבה יותר פשוטות מאשר במצב הקודם. אם ביצעת רישום לא מדויק בעת הגשת מועמדות לעבודה, יהיה טוב אם תבחין בזה בזמן, כלומר עד לרגע בו יוזנו רשומות אחרות למספר הסידורי הבא.
שלב 5
זכור כי סעיף זה אינו מותר, ובשום מקרה לא מסווה רישום שגוי עם מגיה. אתה רק צריך לשנות את הנתונים על ידי הזנת המידע הנכון בשורה למטה. ראשית, בשורה הבאה, שים את המספר הסידורי, את התאריך בפורמט dd.mm.yyyy, ואז כתוב: "המידע למספר (ציין את המספר הסידורי) נחשב לא חוקי." לאחר מכן, כתוב את הנתונים המדויקים לידו.
שלב 6
זכרו שתוכלו לתקן את המידע אודות העבודה שהוזנה במקום העבודה הקודם, רק על בסיס מסמך המאשר אותם. לדוגמא, במקרה של פירוק חברה בה עבד בעבר עובד.
