במהלך הפעילות הכלכלית, ישנם מעסיקים שמשנים את תנאי העבודה, למשל אופן התשלום. שכר עבודה הוא צורה בה מחושב סכום השכר על בסיס המוצרים המיוצרים או כמות העבודה (השירותים) שבוצעה. השימוש בטופס זה הוא שממריץ עלייה בפריון העבודה. גורם זה גורם למנהלים להעביר עובדים מסוימים לשיטת חישוב שכר זו.
הוראות
שלב 1
במקרה שאתה מחיל שכר זמני לעובד, אך מעוניין להעביר אותו למשרה חלקית, עליך להזהיר אותו מפני השינוי בתנאי חוזה העבודה חודשיים לפני כניסתו לתוקף. לשם כך, מלא הודעה שתוכנה אמור להיות בערך כך: "בקשר עם (ציין את הסיבה), אנו מודיעים לך שמ- (כתוב את תאריך כניסת התנאים החדשים), התנאים של חוזה העבודה שנכרת בעבר (ציין את המספר והתאריך), שנקבע על ידי הצדדים, ישתנה, כלומר … (רשום מהדורות ישנות וחדשות) ".
שלב 2
לאחר מכן ההודעה נשלחת לעובד שעליו לחתום על הסכמתו עם המידע שנמסר. אם יש כמה עובדים, אתה יכול לחבר מכתב קיבוצי שבו כל עובד מציב את חתימתו מול שם המשפחה.
שלב 3
במקרה שההסכם הקיבוצי או תקנת התגמול אינם מצביעים על האפשרות להחיל שכר בשיעור חלק על העובדים, עליך לבצע בו שינויים מסוימים. לשם כך, הוציאו צו.
שלב 4
ערוך צו להכנסת שכר עבודה מקוון. כתוב את שיעור התעריף או האחוז במסמך מינהלי זה, וציין גם את העובדים שהושפעו מהשינוי. במקרה שמדובר במחלקה שלמה, אין צורך לרשום הכל, מספיק לציין את שם המחלקה.
שלב 5
לאחר מכן, ערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה, הקפד לציין את שיטת חישוב השכר, עיין בפעולה המינהלית. ערכו את המסמך המשפטי הזה בשכפול, חתמו, הניחו חותם כחול של הארגון, תנו אותו לעובד לחתימה. אל תשכח לבצע שינויים בשולחן האיוש, לשם כך, הוצא גם צו.
