העברת עובד מתבצעת מארגון אחד לאחר לתפקיד דומה, הן על פי החלטת העובד עצמו והן על ידי הסכמה בין החברות. לשם כך, יש לפטר מומחה מחברה אחת בהעברה, ובארגון אחר שיועסק בהעברה.
זה הכרחי
טפסים של מסמכים רלוונטיים, מסמכי עובד, מסמכים של שני הארגונים, חותמות של שתי החברות, עט, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
אם עובד מחליט לעבור לארגון אחר, עליו לכתוב מכתב התפטרות על ידי העברה לשם האדם הראשון של החברה. עליו, העובד שם חתימה אישית ואת התאריך בו נכתבה. אם המעסיק מסכים, המנהל מציב החלטה עם התאריך והחתימה על הבקשה. מראש ארגון אחר, יש צורך לכתוב מכתב כוונות להעסיק עובד זה ולשלוח אותו לכתובת המיקום של החברה בה העובד עובד כיום.
שלב 2
אם הארגונים הסכימו על העברת מומחה זה, עליהם לכתוב הסכם שנחתם על ידי ראשי שתי החברות ומאושר על ידי חותמות המפעלים. כתוב הודעה לעובד המפרט את תנאי העבודה. במסמך זה העובד שם חתימה ותאריך אישי ובכך מכיר את עצמו ומתן את הסכמתו.
שלב 3
ערכו צו פיטורים על ידי העברה למעסיק אחר בצורת T-8, אליו תקצו מספר ותאריך. בחלק המינהלי רשמו את התפקיד המוחזק, שם משפחה, שם, פטרונימי של העובד שיש לפטרו, וכן את מועד סיום חוזה העבודה עמו. אישור המסמך עם חותם החברה. למנהל החברה הזכות לחתום על ההזמנה, תוך ציון עמדתו, שם משפחתו, ראשי התיבות.
שלב 4
בספר העבודה של העובד הכניסו את המספר הסידורי של הערך, את תאריך הפיטורים בספרות ערביות. במידע אודות העבודה, כתוב בהתייחס לסעיף 1 לחלק 1 של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כי העובד פוטר על ידי העברה למעסיק אחר. הבסיס לביצוע הערך הוא צו הפיטורים, ציין את מספרו ותאריך. אישור הכניסה עם חותם המיזם, חתימת האחראי על ניהול ספרי העבודה המציינים את המיקום, שם המשפחה, ראשי התיבות.
שלב 5
לאחר שקיבל את ספר העבודה בידיו, כותב המומחה הצהרה המופנית למנהל החברה, אליה הוא מתקבל בהעברה. המנהל, מצידו, מוציא צו העסקה, חתום על ידו ומאושר על ידי החותם. התקשרו עם העובד בחוזה עבודה. יתר על כן, לא נקבעה תקופת ניסיון לעובד כזה. זה מקובל על בסיס כללי. בספר העבודה, במידע אודות העבודה, הזן את שם המיזם, את שם התפקיד, את היחידה המבנית שבה מתקבל המומחה. ציין את שם הארגון ממנו עזב עובד זה בדרך של העברה.
