שכר עבודה נקבע על ידי הסכם קיבוצי או חקיקות רגולטוריות אחרות המחייבות רק במפעל זה. אם על פי חוזה העבודה נקבע אמצעי תשלום קצבית לעובד מסוים זה, חישובו נעשה בסדר הבא.
הוראות
שלב 1
שכר עבודה חלקי כולל חישוב שכר בהתבסס על כמות העבודה שביצעה והמחירים ליחידה מהיקף זה. קבע איזה מסמך יהיה צורת החשבונאות: הזמנת עבודה, מפת מסלול, גיליון רשומות, הזמנת עבודה מקבילה, אישור קבלה לעבודות שבוצעו וכו ' אין טופס מאוחד למסמכים אלה, לכן פתח אותם בעצמך עבור הארגון שלך.
שלב 2
קבעו את חבילת המסמכים העיקריים הדרושים תוך התחשבות בסוג התשלום השוטף. אם מדובר בהזמנה ישירה לעבודה, אז נדרש הזמנה לקביעת שיעורי עבודה עבור כל סוג עבודה ותלבושת. בשכר פרוגרסיבי בשיעור חתיכה, תצטרך, בנוסף להזמנה חלקית, גם מחירים קבועים עבור אותם עבודות או מוצרים שיוצרו מעבר לתקן. אם סוג התשלום הוא בונוס בשיעור חתיכה, יש צורך להוציא הזמנה לעבודה ולהנפיק הזמנת בונוס.
שלב 3
אם עובד משכורת עקיפה של חלקי עבודה (עובדי עזר ואנשי הנדסה וטכניים), שכרו צריך להיות ביחס ישיר לאופן שבו עובדים העובדים, הצוותים או החלקים העיקריים המשרתים או כפופים לו. במקביל, למשלוח למחלקת הנהלת חשבונות, הכינו הזמנת יחידה לסוג עבודה מסוים, לוח זמנים ושיעורי תעריפים לעובד הראשי.
שלב 4
הטיל על פי צו האחריות לחשבונאות לייצור עובדים בכל חטיבת המיזם שלך. בדרך כלל, הוא מוביל על ידי מנהלי עבודה או מנהלי עבודה. חובה זו ניתנת למטלה על פי הזמנה לכל עובד אחר.
שלב 5
ערוך חישוב שכר תוך התחשבות בכמות העבודה שבוצעה או בייצור מוצרים במהלך תקופת הדיווח ושיעורי החלקים. קבע את תעריף היצירה כמנה של חלוקת התעריף השעתי (היומי), שנקבע בהתאם לקטגוריית העבודה שבוצעה, לפי תעריף התפוקה השעתי (היומי). קצב הייצור הוא כמות המוצרים שעובד מסוים, בעל הכשרה מקצועית מסוימת, חייב לייצר ליחידת זמן.
