בארגונים רבים מונהגת מערכת גמול חלקית לשיפור יעילות העובדים. אמצעי התשלום, בו סכום התגמול תלוי ישירות בכמות העבודה שבוצעה, מניע את הכפופים. עם זאת, על מנת שמסמכי עובד "עובד העובד" לא יעלו שאלות מרשויות המס, על רואי החשבון למלא את כל המסמכים בהתאם לכללים הקיימים.
הוראות
שלב 1
הוסף סעיף על הכנסת מערכת תגמול חלקית להסכם הקיבוצי של הארגון. ציין את כל הניואנסים, כולל סוגי "עבודות הצירוף" שינוהלו (תשלום ישיר, עקיף, פרוגרסיבי, קיבוצי וכו '). ציין גם אילו עובדים באילו מחלקות בארגון שלך יכולים לעבוד על מערכת תשלומים לפי שיעור.
שלב 2
הוצא צו לשינוי צורת התגמול על בסיס תקנת התגמול. בו, כמו בהסכם הקיבוצי, יש לציין את המקצועות והתפקידים (או שם היחידה) של העובדים שיעברו למערכת התגמול הקצבה. ציין את התאריך שממנו נכנס הצו לתוקף. זה חייב להיות מאושר על ידי ראש החברה עם חתימה אישית.
שלב 3
צרו עותקים של תקנת התשלום והצו על המעבר למערכת התשלומים החדשה והכירו את כל אותם עובדים שיועברו אליהם ל"מלאכה "כנגד חתימה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, רק חודשיים לאחר היכרות עם המסמכים, עובדי המיזם יכולים להתחיל לקבל משכורות על פי הנוהל החדש. עבור אותם חברי הצוות שקיבלו עבודה לאחר פרסום הצו, כלל זה אינו חל.
שלב 4
הוצאת הזמנות לעובדים חדשים של הארגון, שהתקבלו למערכת התגמול החלקית, עם צו סטנדרטי בתוספת הנוסח "קבל בשכר בהתאם לחוזה העבודה" או "קבל בשכר בהתאם שולחן האיוש. " הנוסח "צורת התגמול הוא עבודה חלקית" הוא אופציונלי, אולם אם העובד מתעקש עליו, תוכל להזין אותו בהזמנה האישית שלך.
