יש מעסיקים שמתקשרים עם עובדים בחוזים זמניים, למשל, בעבודה עונתית. לעיתים קרובות קורה שהמנהל מעוניין להחזיק עובד זה בבית, כלומר לסכם איתו הסכם לתקופה בלתי מוגבלת. כמובן שלעובדי כוח אדם עשויה להיות שאלה: כיצד לעשות זאת, ליתר דיוק, כיצד להעביר עובד מעבודה זמנית לקבע?
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לציין כי אין צורך בפיטורים במקרה זה, די בהעברה.
שלב 2
בקש מהעובד לכתוב הצהרה המופנית למנהל עם בקשה לעבור למשרה קבועה. עליו גם לרשום את המיקום, תקופת העבודה במסמך. יש להשלים את הבקשה לפני תום תקופת חוזה העבודה הזמני. אחרת, יהיה עליכם להחיל את הליך הפיטורים, כלומר משך השירות לחופשה יחושב מאפס.
שלב 3
לאחר מכן הוציאו צו להעברת העובד לבסיס קבוע, ציינו גם במסמך את תקופת עבודתו הזמנית, תאריך התפוגה, כריתתו ומספר חוזה העבודה.
שלב 4
לאחר מכן, התקשר בחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. רשמו את המשרה, השכר, תנאי העבודה ופרטי שני הצדדים. בסוף חתמו, תנו את המסמך לעובד לחתימה, ואז חתמו את דיוק המידע הנ ל עם חותמת כחולה של חותמת הארגון. ערכו חוזה עבודה בשני עותקים, העבירו אחד ממנו למחלקת משאבי אנוש, ותנו את השני לעובד עצמו.
שלב 5
לאחר מכן, עליך לרשום בספר העבודה של העובד. לשם כך, הניחו את המספר הסידורי, התאריך. לאחר מכן, כתוב שהעובד הועבר למשרה קבועה, ואז הניח את מספר ההזמנה.
שלב 6
לאחר מכן, עליך להוציא צו לשינוי לוח האיוש ולוח הזמנים לחופשה. בהתבסס על מסמך זה, בצע שינויים בטפסים שלעיל.
שלב 7
במקרה שעובד עבד עבורך כעובד במשרה חלקית חיצונית עליו לעזוב את עבודתו הקודמת או לעבור אליך בהעברה. לשם כך, אתה יכול לכתוב אישור המציין שאתה מסכים לקבל עובד זה לעבודה קבועה. המעסיק השני יבצע תרגום על בסיסו.
