לפעמים בעבודה של ארגון פשוט יש צורך להעביר עובד לחוזה עבודה לתקופה קצובה, למשל בעת ביצוע עבודה זמנית (עד חודשיים). לעובדי משאבי אנוש עשויות להיות מספר שאלות: כיצד לבצע תרגום וכיצד לתעד אותו? האם זה בכלל אפשרי?
הוראות
שלב 1
כדי להעביר עובד מחוזה עבודה פתוח לתקופה קצובה, יש צורך לקבל את הסכמתו. גם אם הוא נתן את זה, תצטרך לבצע את הליך הפיטורים, מכיוון ששני חוזים אינם יכולים לפעול בו זמנית.
שלב 2
כאשר אתה מסיים את החוזה הישן, עליך לשלם לעובד פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה או לספק חופשה סטטוטורית שנתית עם פיטורים הבאים. כמו כן, אל תשכחו לרשום פיטורים בספר העבודה.
שלב 3
יש לזכור כי העברת עובד מחוזה אחד לחוזה אחר מתבצעת בהודעתו בכתב חודשיים מראש.
שלב 4
לאחר מכן, נערך חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה. יש להעביר מחדש את כל המסמכים והבקשות. ניסיון העבודה למתן חופשה מתחיל מחדש עבור עובד זה. כולל יש צורך להזין שוב כרטיס אישי, תיק ולהקצות מספר כוח אדם.
שלב 5
בהתאם לכך, לוח האיוש ואולי לוח הזמנים של החופשה משתנה. כל זה נעשה רק על פי צו ראש הארגון. רישום תעסוקה חדש מוכנס לספר העבודה.
שלב 6
יש לזכור כי בעת כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד, לא נקבעת תקופת ניסיון. ועל המעסיק ליידע את העובד על סיומו המוקדם של הסכם כזה לפחות שלושה ימים קלנדריים מראש.
שלב 7
חוזה עבודה לזמן קבוע נחתם למשך לא יותר משישה חודשים. הוא נערך כרגיל, כלומר כפול, אחד מהם מועבר לראש, והשני נשאר אצל המעסיק.
שלב 8
סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה יכול להיות תאריך ספציפי או תאריך סיום העבודה, למשל, בתקופות עבודה עונתיות. תאריך ההתחלה יכול להיות גם התאריך המוסכם; במקרה של היעדרותו, על העובד להתחיל למחרת לאחר סיום מסמך כזה.
