ניתן להגיש תביעה בעבודה בצורה של תלונה נגד המעסיק. יחד עם זאת, מסמך זה יעזור לכם להגן על זכויותיכם ובעזרתו תוכלו לפתור את הבעיות שנוצרו מול המנהל שלכם.
הוראות
שלב 1
פנה לפיקוח העבודה על מנת להגן על זכויותיך. חברה זו עוקבת אחר יישום חוקי העבודה. התייעץ עם מומחה לגבי אילו הפרות בוצעו על ידי המעסיק שלך.
שלב 2
כתוב את כל טענותיך בכתב. נסו לא להיסחף יותר מדי, כתבו רק לעניין, בקצרה וללא רגשות מיותרים. אחרי הכל, קשה מאוד לקרוא הודעות ארוכות. לכן אתה לא צריך לקחת יותר משני גיליונות נייר A4 אחד או מקסימום עם תביעה בכתב.
שלב 3
ציין היכן הופרו בדיוק זכויותיך כעובד. זה יעזור לך לנסח טענות משלך ביתר יכולות. ואז נסה להצביע כיצד לדעתך ניתן לתקן את המצב.
שלב 4
ציין את כל העובדות המנומקות של הפרת זכויותיך על ידי המעסיק. יחד עם זאת, ציין רק את האירועים שעבורם תוכל לספק ראיות (אישור תיעודי, שימוש בצילומי וידאו, הקלטה מדיקטפון או עדות עד). שים לב שככל שמספקים ראיות כאלה יותר, כך התלונה שלך תהיה יעילה יותר.
שלב 5
ערכו רשימת קבצים מצורפים, במידת הצורך, והזינו אותה בסוף התלונה בכתב. לאחר מכן עשה הפניות למסמכים שיש לך בצורת ראיות בטקסט התלונה. היקף היישומים הללו יכול להיות כל דבר, הכל תלוי ביכולות שלך באיסוף בסיס הראיות.
שלב 6
בקש תגובה בכתב לתלונתך. תוכלו לעשות זאת נכון בטקסט התלונה. במקרה זה, אל תשכח לציין את כתובתך לקבלת תגובה.
שלב 7
צרו קשר עם הפרקליטות. זה הכרחי אם התביעה נגד המעסיק שכתבת למפקח לא הביאה לך את התוצאה הצפויה. הפרקליטות תבקש מכם להעלות על הכתב את התלונות שלכם.
