עם סיום חוזה עבודה עם עובד, רשומה מקבילה בספר העבודה. הוא הוצג בנימוקים שנקבעו בסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעט מקרים ספורים שבהם יש צורך להסתמך על מאמרים אחרים. על מנת לערוך נכון רשומה בספר העבודה כאשר עובד מפוטר, עליך להקפיד על מספר כללים.
הוראות
שלב 1
יש לבצע רישום בספר העבודה אודות הפיטורים ישירות ביום הפיטורים. ציין בעמודה הראשונה את המספר הסידורי הבא של הרשומה. בעמודה השנייה, הזן את תאריך הפיטורים המצוין בצו. יום העבודה האחרון במיזם נחשב ליום הפיטורים. בטור השלישי ציינו את סיבת הפיטורים עם קישור למאמר הרלוונטי. בעמודה הרביעית, ללא קיצורים, כתוב את מספר ותאריך ההזמנה (או מסמך אחר), שעל בסיסם הרישום מתבצע בספר העבודה. יש לאשר את רישום הפיטורים על ידי גורם מורשה, את חותם המיזם ואת חתימת העובד עצמו (סעיף 35 לתקנון אחזקת ואחסון ספרי עבודה).
שלב 2
אם עובד עוזב בהסכמת הצדדים, הזן את הערך הבא בעמודה השלישית בספר העבודה: "פוטר בהסכמת הצדדים, סעיף 1 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית." אל תאפשר קיצורים כגון TC, RF, Art. וכן הלאה, כתוב את כל המילים והקיצורים במלואם. אם תום תקופת חוזה העבודה שנכרת עם העובד, כתוב: "פוטר עקב פקיעת חוזה העבודה, סעיף 2 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית." בעת פיטורי עובד מרצונו החופשי, הזן ערך: "הודח לבקשתו, סעיף 3 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית."
שלב 3
השתמש בניסוח מדויק על בסיס מאמרים רלוונטיים, אל תוסיף שום דבר נוסף. הימנע מתיקונים וחיתוכים - הם אינם מקובלים בספרי עבודה. אם אתה טועה, מחק את הערך ושכתב אותו כהלכה. יש למלא את כל העמודות. בפרט, בעמודה השנייה, ציין את התאריך במלואו בפורמט XX. XX. XXXX, ולא XX. XX._ _XX.
שלב 4
אם בסעיף 77 אינך מוצא עילות מתאימות לעניינך, השתמש בסעיפים 81 (פיטורים שיזם המעסיק) ו- 83 (סיום חוזה עבודה עקב נסיבות שאינן בשליטת הצדדים) של קוד העבודה. לדוגמא, "הודח בקשר עם כניסתו לפסק הדין של בית המשפט לפיו נגזר עליו מאסר, סעיף 4 לסעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית" או "פוטר בגין גילוי סוד מסחרי המוגן בחוק, סעיף קטן "ג" לפיסקה 6 לסעיף 81 של הפדרציה ". בשום מאמר אחר בקוד העבודה, פרט לסעיפים 77, 81 ו -83, כבר אין עילות לפיטורים.
