עובד, העובד בשתי משרות, שניהם בשני תפקידים בארגון אחד, ובשני ארגונים בשילוב, רוצה להפוך את עבודתו הנוספת לעיקרית. לשם כך הוא צריך להיות רשמי בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תוך שמירה על כל הכללים והניואנסים, באמצעות העברה או באמצעות פיטורים.
נחוץ
מחשב, נייר A4, מדפסת, עט, מסמכי עובד, טפסים של מסמכים הכרחיים
הוראות
שלב 1
אם עובד עובד בארגון אחד במקום העבודה הראשי, והשני הוא חלקי עבורו, אזי יש צורך בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית לפטר אותו ממקום העבודה הנוסף. לשם כך העובד כותב מכתב התפטרות המופנה לראש המיזם, שהוא מקום עבודתו העיקרי. בהצהרה הוא מביע את בקשתו לפטר אותו מתפקיד זה. הוא שם את חתימתו ואת תאריך כתיבת הבקשה.
שלב 2
ראש ארגון מקום העבודה העיקרי מוציא צו לפטר את העובד מתפקידו. להזמנה מוקצה מספר ותאריך. ההזמנה חתומה על ידי המנהל, החברה מוטבעת.
שלב 3
עובד בשירות כוח האדם, על בסיס צו פיטורים, מבצע רישום בספר העבודה של העובד. הוא שם את המספר הסידורי של הרשומה, תאריך הפיטורים, כותב כי עובד זה פוטר מתפקיד מסוים מרצונו החופשי או בהסכמת הצדדים. שים את מספר הצו ותאריך הפיטורים בעמודה "עילה". עובד במחלקת כוח האדם שם את חתימתו וחותמתו על החברה.
שלב 4
במקום העבודה הנוסף, העובד כותב גם מכתב התפטרות, מנהל מקום העבודה הנוסף מוציא צו פיטורים, עובד שירות העובדים של מקום העבודה הראשי מבצע גם ערך בספר העבודה אודות פיטורים על בסיס העתק של צו הפיטורים ממקום העבודה הנוסף.
שלב 5
העובד כותב בקשה להעסקה על שם מנהל המיזם שהייתה נוספת עבורו. המנהל שם החלטה על הבקשה. ואז הוא מוציא צו העסקה, וכותב שמקום העבודה הזה יהיה המרכזי עבור העובד.
שלב 6
חוזה עבודה נחתם עם העובד כפול, כל פרטי החברה והעובד עצמו מוזנים. העובד חותם על החוזה, שם את התאריך, המנהל גם חותם, שם את תאריך ההתקשרות, חתימתו וחותם המיזם.
שלב 7
במפעל, שהיה נוסף עבור העובד, אך הופך להיות המרכזי, ממלא קצין הכוח את ספר העבודה של העובד על בסיס צו ההעסקה, שם את החתימה והחותם של המיזם.
שלב 8
לעובד המבצע פעילויות בשני תפקידים של ארגון אחד, יש צורך להוציא צו להעביר מתפקיד אחד, שהיה המרכזי, לתפקיד נוסף, ולשקול אותו כעיקר. רשומה בספר העבודה על העברה מתפקיד אחד למשנהו.
