כדי להחליף עובדים במהלך היעדרותם הארוכה, מעסיקים מקבלים עובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, אשר נחתם עם מומחים לתקופה מסוימת שקבע ראש המיזם. ניתן לסיים את החוזה, אך אם זה לא קרה באשמת המעסיק, הרי שהוא נחשב ללא הגבלת זמן.
נחוץ
מסמכי עובד, מסמכי חברה, טפסים של מסמכים רלוונטיים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נייר A4, עט, חותם חברה
הוראות
שלב 1
בעת רישום עובד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה עליו לכתוב בקשה לקבלה לתפקיד. בכותרת המסמך, הזן את שם החברה, את שם המשפחה, את ראשי התיבות של האדם הראשון של החברה, כמו גם את שם המשפחה שלך, השם הפרטי שלך, פטרונימי בהתאם למסמך הזהות וכתובת מקום המגורים (מיקוד, אזור, עיר, עיר, רחוב, מספר בית, בניינים, דירות). בתוכן הבקשה ציינו את בקשתכם לעבודה, ציינו את שם התפקיד והיחידה המבנית. אנא חתמו באופן אישי על המסמך ועל התאריך בו נכתב. הבקשה נשלחת לראש הארגון לבדיקה, שמציבה עליה החלטה עם תאריך וחתימה.
שלב 2
המנהל נותן צו לגיוס מומחה זה. תן למסמך מספר ותאריך, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, פטרונם של העובד, תואר תפקיד בהתאם לטבלת האיוש. אם אתה מעסיק עובד בזמן היעדרותו של עובד בחופשת הורים, ציין סיבה זו בנושא הצו. הזן את התנאים המוסכמים שבגינם אמור להתקבל מומחה זה, הכיר אותו עם הצו כנגד החתימה. לאדם הראשון של החברה הזכות לחתום על המסמך הניהולי, הוא גם מאשר את ההזמנה עם חותמת הארגון.
שלב 3
כרתו חוזה עבודה עם העובד, בו אתם רושמים את הזכויות והחובות של הצדדים. ציין את התנאים עליהם סוכם בעבר שלמומחה זה מתקבל לתפקיד. הסכם זה מתחדש אוטומטית אלא אם כן הופסק לאחר תאריך התפוגה שצוין בו. הזן את פרטי החברה, נתוני העובד. מצד המעסיק חותם מנהל החברה, מאשר עם חותמת הארגון, מצד העובד - המומחה שנשכר לתפקיד. תן לחוזה מספר ותאריך.
שלב 4
בספר העבודה של העובד, ערוך רישום של העסקה בהתאם לכללים לניהול ספרי עבודה. בעמודה הראשונה והשנייה הזן את המספר הסידורי, תאריך הקבלה לתפקיד בספרות ערביות. במידע אודות התפקיד כתוב את שם החברה, שם התפקיד והיחידה המבנית. בשטח ציין את התאריך ומספר ההזמנה להעסקת מומחה זה.
