מעסיק ועובד אשר התקשרו בחוזה עבודה לתקופה קצובה יכולים להאריך את תקופת תוקפו. ניתן לעשות זאת אם שני הצדדים מסכימים. עליך להוציא ארכה בהתאם לפעולות חקיקה.
הוראות
שלב 1
בהתאם להסכם העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד יכול לדרוש מהמעסיק את הארכת החוזה לתקופה קצובה. נניח שאתה, בזמן שאתה עובד על חוזה זמני, גילית על ההריון שלך. כתוב הצהרה המופנית לראש החברה. זה יכול להיות כדלקמן: "אני מבקש להאריך את תקופת חוזה העבודה לתקופה קצובה החל מ (תאריך) מס '._ ועד סוף ההריון. הסיבה: אישור רפואי מיום (תאריך) מס '._ ". צרף למסמך מסמך המאשר את הריון. יש לערוך את האישור הרפואי בצורה נכונה, לכלול את כל הבולים והחתימות הדרושים.
שלב 2
ניתן גם לסכם הסכם נוסף עם המעסיק. ציין בו את תקופת חוזה העבודה החדשה (היא לא תעלה על חמש שנים). אל תכתוב בשום פנים ואופן את הנוסח שמרמז על הארכת המונח. עדיף לתייג עובדה זו כשינוי בתאריך התפוגה של מסמך משפטי. אם מועברים לתפקיד אחר, למשל, במקרה של העובד הראשי שעוזב לעבודה, יש לאשר זאת גם בהסכם המשלים. הקפד לכלול את תאריך כניסת המסמך לתוקף.
שלב 3
לידיעתך, אם ראש הארגון רוצה לשנות את תנאי החוזה, כולל התנאי, עליו להודיע לך על כך לא יאוחר משלושה ימים לפני כניסת התנאים החדשים לתוקף. אם הוא לא הודיע לך על כך, תוכל להמשיך לעבוד באופן קבוע.
שלב 4
על פי חוק העבודה, אי אפשר להאריך את תקופת החוזה לתקופה קצובה, ולכן נכון יותר במקרה זה להשתמש בנוסח "שינוי המונח". אם המעסיק מעוניין להמשיך לעבוד עם העובד באופן קבוע, רצוי לסיים את חוזה העבודה לתקופה קצובה ולסכם חוזר לתקופה בלתי מוגבלת. אך במקרה זה, יש לשלם לך פיצוי עבור ימי החופשה שלא נוצלו.
