מעסיקים מעסיקים עובדים על בסיס קבוע. ניתן להעסיק עובד בזמן היעדרותו של מומחה קבוע, למשל בחופשת הורים. ולאחר זמן מסוים, שנקבע בחוזה העבודה לתקופה קצובה, למעסיק הזכות לפטר אזרח זה במסגרת חוזה העבודה לתקופה קצובה.
נחוץ
ריקים של מסמכים רלוונטיים, קוד עבודה, חותם חברה, עט
הוראות
שלב 1
עובדי מחלקת כוח האדם חייבים להודיע לעובד, שנרקם על פי חוזה עבודה לתקופה קצובה, על תאריך התפוגה. במקרה זה עליהם לכתוב הודעה כזו ולהכיר את האזרח לא יאוחר משלושה ימים לפני תום הסכם זה.
שלב 2
העובד מוזמן לכתוב הצהרה עם בקשה לפטר אותו מרצונו החופשי על שם האדם הראשון של החברה. העובד חותם עליו ומכניס את תאריך הכתיבה. הבקשה נשלחת לראש המיזם לקבלת החלטה בה הוא מציין את המועד ממנו נחשב המומחה כמפוטר. זה עולה בקנה אחד עם תאריך התפוגה של חוזה העבודה לתקופה קצובה.
שלב 3
מנהל הארגון, על בסיס פניית העובד, מוציא צו פיטורים, שמוקצה לו תאריך ומספר. המסמך חתום על ידי האדם הראשון של החברה, המאשר בחותם המיזם, מציג בפניו את העובד המפוטר בחתימה.
שלב 4
בספר העבודה של אזרח קציני כוח אדם שמו את המספר הסידורי ותאריך הפיטורים בספרות ערביות. במידע על העבודה מתייחסת לסעיף 77 לחוק העבודה, לפיו חוזה לתקופה קצובה עם עובד מסתיים מכיוון שתקופת תוקפו פגה. העילה מציינת את מספר ותאריך פרסום צו הפיטורים על ידי ראש החברה. יתר על כן, המשרה והחתימה תחת הרישום בספר העבודה צריכים להיכתב לא על ידי עובד מחלקת כוח האדם, אלא על ידי מנהל המיזם - לשים את חותם החברה. על העובד להכיר את רישום הפיטורים, האזרח שם את חתימתו במרחב שנקבע לכך.
שלב 5
אם אזרח, שגובש על פי חוזה עבודה לתקופה קצרה, לא קיבל הודעה על פקיעת הסכם כזה באשמת המעסיק, הוא נחשב כמי שעובד במסגרת חוזה עבודה פתוח. לחברה אין זכות לפטר עובד זה, מכיוון שחוקי העבודה לא נשמרו.
