נהוג לקרוא להסכמי עבודה דחופים, לפיהם עובד ממלא את תפקידיו עד למועד או אירוע מסוים. כדי להגיש בקשה להארכת חוזה עבודה לתקופה קצובה, השתמש באחת מהאפשרויות המוצעות.
הוראות
שלב 1
אם אתה צריך לחדש את חוזה העבודה לתקופה בלתי מוגבלת, המשך את יחסי העבודה בפועל עם העובד לאחר תאריך התפוגה של החוזה: ספק עבודה, שלם שכר עבודה, הכל כרגיל. במקרה זה, אין צורך בהסכמים מיוחדים. בהתאם לסעיף 58 להסכם העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), התנאי בדחיפות החוזה יאבד מכוחו באופן אוטומטי, כל סעיפי המסמך האחרים יישארו תקפים.
שלב 2
אם ברצונך לחדש את חוזה העבודה לתקופה מסוימת, עשה זאת לפני תאריך התפוגה של החוזה. בהתאם לסעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לכרות הסכם בין המעסיק לעובד לתיקון תנאי חוזה העבודה בכתב. על טקסט מסמך זה להכיל הוראה הקובעת כי הצדדים הסכימו לציין את הסעיף המקביל בחוזה העבודה במהדורה חדשה. למעשה, רק תאריך הסיום של חוזה העבודה ישתנה. חשוב לזכור שעל פי הכלל הכללי בסעיף 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, משך יחסי העבודה במסגרת חוזה לתקופה קצובה לא יעלה על חמש שנים גם לאחר הארכתו, אלא אם כן תקופה נוספת נקבע על פי חוק.
שלב 3
אם תאריך התפוגה של החוזה אינו השינוי היחיד שבוצע, עיין בכל הנוסח של חוזה העבודה ובצע את כל התיקונים בו. לפיכך, המעסיק והעובד יצטרכו לחתום על שני מסמכים: הסכם לתיקון תנאי חוזה העבודה והמהדורה החדשה של חוזה העבודה.
שלב 4
לידיעתך, זה אינו מקובל על ידי הארכת חוזה עבודה לתקופה קצרה כדי להסוות את האפשרות של כריתת חוזה פתוח עם עובד. בהתאם לסעיף 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם נקבע כי נכרת חוזה עבודה לתקופה מסוימת ללא עילה מספקת, אך ורק לצורך התחמקות מהספקת ערבויות וזכויות לעובד, שמשמעותו חוזה עבודה בלתי מוגבל, בית המשפט מכיר בהסכם כזה שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת.
