חוזה עבודה לתקופה קצובה נחתם עם עובד לתקופה מוגדרת. עם זאת, בשל נסיבות שונות, לעתים קרובות יש צורך להאריך את תקופת העבודה שצוינה. שינויים במסמך נעשים בהתאם לחוק הרוסי.
נחוץ
- - הסכם לתיקונים בחוזה עבודה לתקופה קצובה;
- - חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה;
- - חותם הארגון.
הוראות
שלב 1
האפשרות הפשוטה ביותר היא לעקוב אחר התנאים של חוזה עבודה לזמן קבוע עד תום תוקפו. במקרה זה העובד יעבוד עד למועד הנקוב במסמך. כאשר היא מתרחשת, בהתאם לסעיף 58 להסכם העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם יאבד מכוחו המשפטי, שלאחריו תוכלו לסכם הסכם עבודה חדש עם העובד במידת הצורך, במידת הצורך.
שלב 2
האריך חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד עד לתום תפוגתו, למשל אם בעתיד לא תוכל לסיים מיידית חוזה חדש. תונחה על ידי המאמר ה -72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו המעסיק והעובד נדרשים לסכם בכתב הסכם על תיקונים בחוזה העבודה. בנוכחות העובד עצמו, ערכו מסמך זה עם ציון כל הוראות ההסכם שישונו. אם תצטרך להאריך את כהונתו בלבד, למעשה, יהיה שינוי אחד בלבד. יש לאשר את ההסכם עם חתימות המעסיק, העובד וחותם הארגון. לאחר מכן, תוכלו לערוך חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה, שייכנס לתוקף באופן מיידי.
שלב 3
שקול כמה הוראות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית המסדירות כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה. לדוגמא, סעיף 58 קובע כי יחסי עבודה לתקופה קצובה אינם יכולים להימשך יותר מחמש שנים. יחד עם זאת, חל איסור על כריתת חוזה פתוח עם עובד על ידי התחפשותו להארכת חוזה לתקופה קצובה. הדבר מגביל את זכויותיו וחירויותיו של העובד וקובע הטלת סנקציות מינהליות על המעסיק.
