במהלך הפעילות בכל ארגון, המבנה, כוח האדם ותארי המשרה עשויים להשתנות. כיצד לערוך נכון ערך בספר העבודה על שינוי שם התפקיד?
נחוץ
צו הראש לשנות את שם התפקיד, איוש הארגון שלך, הסכם נוסף לחוזה העבודה עם העובד, הכרטיס האישי של העובד בטופס T-2 וספר העבודה שלו
הוראות
שלב 1
ראש הארגון נותן צו לשינוי שם התפקיד. נוסח הצו עשוי להישמע כך: "החל מ -1 באוגוסט 2014, בצע את השינוי הבא באיוש - החלף את תפקיד" ראש מחלקת אספקה "במחלקת האספקה בתפקיד" מנהל אספקה ".
שלב 2
על בסיס ההזמנה נעשים שינויים בשולחן האיוש. לדוגמא, שנה את התפקיד "ראש מחלקת אספקה" ל"מנהל אספקה ".
שלב 3
בהתבסס על לוח האיוש שהשתנה, על המעסיק לסכם עם העובד הסכם נוסף לחוזה העבודה בכתב בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש להביא לידיעת העובד כיצד נקרא כעת תפקידו. כמו כן, עליך להודיע לו כי התפקידים שבוצעו והמשכורת המעוגנת במקור בחוזה העבודה נשארים זהים, ההליך כרוך רק בשינוי כותרת התפקיד.
שלב 4
כמו כן, על בסיס הצו נעשים שינויים בכרטיס האישי של העובד בטופס המאוחד T-2 בסעיף מס '3 "שכירה, העברה למשרות אחרות."
שלב 5
רישום בספר העבודה על שינוי שם התפקיד. איך לארגן תקליט תקין? לדוגמא, החל מ -1 באוגוסט 2014, תפקידו של "ראש מחלקת הרכש" ישתנה ל"מנהל הרכש ". הערכים הבאים רשומים בספר העבודה: הזן את המספר הסידורי המתאים בעמודה "מספר כניסה"; בעמודה "תאריך" הכניס את המספר - 01, חודש - 08, שנה -2014; בטור "מידע אודות העסקה, העברה, כישורים, פיטורים (המציין את הסיבות וקישור למאמר, סעיף החוק), רשמו ערך:" תפקיד "ראש מחלקת אספקה" שונה לשם "אספקה מנהל". לבסוף, בעמודה "שם, תאריך ומספר המסמך שעל בסיסו נרשמה הערך", הזן את התאריך ומספר ההזמנה להעברת העובד לתפקיד אחר, למשל, "צו מס '175 מיום 31 ביולי 2014 ".
