בהתאם לחקיקת העבודה, למעסיק הזכות להנחית את יום העבודה עבור עובדיו. לשם כך יש צורך לערוך צו להפחתת שעות העבודה, להודיע לעובדים חודשיים מראש, לכתוב הסכם נוסף לחוזה העבודה. אם חלק מהעובדים לא מסכימים, המעסיק יכול לפטר אותם בגלל יתירות הצוות.
נחוץ
- - מסמכים של עובדים;
- - מסמכי הארגון;
- - חותמת חברה;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - חקיקת עבודה.
הוראות
שלב 1
ראש היחידה המבנית בה יש צורך לקצר את יום העבודה לעובדים חייב לערוך תזכיר המופנה למנהל. מסמך זה מכיל את הסיבה לכך שהיישום של סעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית הוא בלתי נמנע. סיבות אלה יכולות להיות שינוי בתנאי העבודה הטכנולוגיים, משבר כלכלי ועוד. על המסמך מנהל הארגון מציב החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 2
ערוך צו לקיצור יום העבודה. בכותרת המסמך, ציין את שמו המלא של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם, אם הצורה החוקית של החברה הינה יזם יחיד. תן להזמנה מספר ותאריך. בחלק המינהלי, הזן את שמות המשפחה, השמות הפרטיים, הפטרונים של עובדים שאמורים לצמצם את שעות העבודה שלהם, ציין את התפקידים שהם ממלאים. רשמו את עובדת צמצום שעות העבודה. ציין כי שכרם של העובדים הרשומים יחושב בהתאם לשעות העבודה בפועל. הטיל את האחריות על האדם אשר יכיר למומחים את המסמך הזה. לראש החברה הזכות לחתום על ההזמנה. הסמכו את המסמך עם חותם החברה. הכירו את העובדים המופיעים בצו עם המסמך הניהולי כנגד חתימה.
שלב 3
ערכו שני עותקים מההודעות המקוצרות של כל עובד. יש להודיע לעובדים כנגד חתימה חודשיים לפני מועד כניסתו בפועל לתוקף של הצו להפחתת יום העבודה. חל איסור להפחית את שעות העבודה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כולל נשים בהריון, מומחים עם ילדים מתחת לגיל שלוש.
שלב 4
אם אחד העובדים לא מסכים עם צמצום שעות העבודה, למעסיק הזכות לפטרם בגלל צמצום הצוות. לשם כך, עליך להוציא צו מתאים, להודיע לעובדים מפני חתימה חודשיים לפני מועד הפיטורים בפועל, להזין את הרישומים המתאימים בספר העבודה, להוציא מזומן להסדר וכן פיצויי פיטורים. חל איסור לפטר עובדים אם הם שייכים לקטגוריות מסוימות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק יכול גם להעביר עובדים למקום עבודה אחר אם הם לא מסכימים עם צמצום יום העבודה.
