ניתן להעביר עובד למשרה חלקית רק בהסכמתו בכתב. זאת בשל העובדה שכאשר עובדים במצב זה, תגמול העבודה מתבצע ביחס לזמן העבודה, כלומר. פחות מהרגיל. עם זאת, העברה כזו יכולה להיות יזומה הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק.
הוראות
שלב 1
במקרה הראשון, על העובד לפנות לראש המיזם בבקשה להעבירו למשרה חלקית או שבועית. על הבקשה לציין את הסיבה להעברה כזו, לציין ימים או שעות עבודה ומנוחה ספציפיים.
שלב 2
למנהל הזכות לאפשר או לסרב לעובד לקבוע לוח זמנים שכזה. היוצא מן הכלל הוא אותן קטגוריות עובדים המופיעות בסעיף. 93 לחוק העבודה. למעסיק אין הזכות לסרב לבקשתם (למשל עובד שיש לו ילד מתחת לגיל 14). אם הבקשה נחתמת על ידי המנהל, מוסכם על לוח זמנים, ניתן צו להעביר את זה עובד מסוים למשרה חלקית (או לשבוע). התרגום אינו מוגבל. עבודה במשרה חלקית אינה משפיעה על חישוב משך השירות, מתן ומשך החופשה הבאה.
שלב 3
הרבה יותר קשה להעביר עובדים לעבודה במשרה חלקית ביוזמת הממשל. צורך כזה עשוי להתעורר בקשר לשינויים ארגוניים, הכנסת טכנולוגיות חדשות. על מנת לא לפטר עובדים בהמוניהם בגלל צמצום הצוות, ניתנת למעביד האפשרות להעבירם לעבודה חלקית עד חצי שנה.
שלב 4
אם נוצר צורך כזה, יש לתאם את האירוע המתוכנן עם ועד האיגודים המקצועיים. אנא קרא בעיון את ההסכם הקיבוצי הנוכחי. במקרה בו משורטט בו יום העבודה (ויש לאייתו), דאגו לבצע בו שינויים. לאחר מכן, עליך להכיר את העובדים עם השינויים הקרובים בתנאי העבודה שלהם. יש לעשות זאת לא יאוחר מחודשיים לפני אירוע זה. הסכמה לתרגום חייבת להיות בכתב.
שלב 5
אם העובד מסרב לעבוד בתנאים החדשים, הוא מפוטר על פי סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (על צמצום עובדים). יחד עם זאת, יש לספק לו את כל הערבויות ולשלם פיצויים ראויים.
שלב 6
לסיום מוקדם של אופן העבודה הכפוי, ניתן צו ביטול ומוסכם עם ועד האיגודים המקצועיים.
