עבודה בסוכנות רכב מעניקה לך אפשרות לגעת בעולם החופש והמהירות. העומס הרב והטרחה מפוצים על ידי הכנסות גבוהות. ואנשים עם מוטיבציה יכולים לקבל עבודה בסוכנות רכב, ולא רק מעטים נבחרים.
הוראות
שלב 1
עבודה בסוכנות רכב מושכת צעירים וצעירות רבים עם הכנסה גבוהה, יוקרה ואפשרות לנצל תנאים מועדפים לרכישת רכב. אבל מאחורי הדלתות המבריקות של אולם התצוגה יש הרבה עבודה קשה. עבודה עם אנשים תמיד מאופיינת במידת אחריות מוגברת. כל קונה בסוכנות רכב, גם אם הוא קונה לאדה קאלינה בתצורה המינימלית, רואה את עצמו צודק ודורש יחס אישי וכבוד. יש בזה היגיון: אדם בא להוציא סכום כסף גדול ודורש יחס הולם כלפי עצמו. ויש לפחות 300-500 לקוחות כאלה בחודש. וכולם שונים, וכולם רוצים את המכונית הטובה ביותר במחיר הנמוך ביותר ובטונות של מתנות. ועל מנהל המכירות לספק להם את כל זה כדי שהקונה לא יבין היכן שולל.
שלב 2
הדרישות למנהלי מכירות קפדניות. על המועמד להיות בעל מראה ייצוגי, מראה מטופח והיעדר ליקויי דיבור. על המנהל להחזיק מערכת תוכניות משרדית, חשבונאות 1C, תוכניות פנימיות מיוחדות. יהיה צורך בידע בשפות זרות בעת תקשורת עם סניפים זרים של דאגות רכב. צריכה להיות מהירות הדפסה גבוהה, נימוסים טלפוניים, ידע מושלם על המאפיינים הטכניים של המכוניות הנמכרות. איש המכירות חייב להיות סוג של פסיכולוג. עליו לנחש את משאלות הלקוח או להעביר באופן לא פולשני את תשומת ליבו של הקונה ממותג רכב אחד למשנהו. והכל אפשרי עם כישורי תקשורת מצוינים.
שלב 3
אתה יכול להגיע לסוכנות רכב ללא כל ניסיון בעבודה במומחיותך. אם כבר ניסיתם את עצמכם במכירות, תוכלו לסמוך על המקום הרצוי. בוגרי אוניברסיטאות טכניות בתחום הרכב מבוקשים גם בסוכנויות רכב. מלכתחילה, תשובץ למנהל מנוסה ותקבל משכורת קטנה. כל הכנסות המנהלים מבוססות על אחוז המכירות בלבד. השכר שם הוא סמלי בלבד.
שלב 4
בסוכנויות הרכב ישנם תפקידים רבים אשר אינם דורשים הכשרה מיוחדת. לילדות יש מקומות במחלקת ההרשמה, במזכירות, בקבלה. המרכז הטכני מגייס מנעולנים, חשמלאים, טכנאים. לעבודה כזו העיקר שיהיה ניסיון בעבודה. נקבעת תקופת ניסיון לכל התפקידים.
שלב 5
באתרי האינטרנט של סוכנויות הרכב הגדולות יש מדור דרושים בו ניתן לראות את המשרות הפנויות למועמדים. שם תוכלו גם למלא קורות חיים בצורה ספציפית. אם לא התקשרו אליכם חזרה תוך שבועיים, אל תתעצלו להתקשר בעצמכם למחלקת משאבי אנוש ולברר את התוצאות. יש מכירות כאלה בסלונים שמחלקת כוח האדם לא מפריעה לעצמה בחיפוש פעיל.
שלב 6
הדרך היעילה ביותר תהיה לדבר ישירות בסלון עם ראש מחלקת המכירות (SOP). תוכלו להדגים מיד את כישוריכם בפעולה. אם אתה רוצה לקבל עבודה במרכז טכני, אז אתה צריך מנהל ייצור.
שלב 7
סלונים שנפתחים לאחרונה תולים לרוב כרזות בחנויות העתידיות שלהם עם מידע על חיפוש העובדים. אתה יכול להשאיר את היישום שלך במספר הטלפון שצוין. אך יש לזכור כי פתיחת המספרה עשויה לארוך מספר חודשים.
