עובד שעובד על פי חוזה עבודה יכול, יחד עם החופשה השנתית העיקרית, לצאת לחופשה ללא תשלום. אך ההבדל שלה טמון בעובדה שזמן המנוחה נותר לבחינת המנהל.
הוראות
שלב 1
בכדי לצאת לחופשה ללא שכר, עליכם, ראשית כל, לכתוב בקשה המופנית לראש הארגון. יש לעשות זאת שלושה ימים לפני התאריך המצוין בבקשה. הקפד להבהיר את הסיבה לשימוש בזמן הזה. לדוגמא, תוכל לציין שילד בית ספר הוסגר בבית הספר או שאתה מלווה את בנך לצבא.
שלב 2
בבקשה ציין גם את תקופת החופשה המינהלית ואת משך הזמן הכולל. לאחר מכן, חתמו על המסמך ורשמו אותו אצל המזכירה בספר ההתכתבויות הנכנסות. ניתן לצרף עותקים של אישורים למסמך. לדוגמא, אם סיפקת סיבה לבריאות קרובי משפחתך, צרף העתק של האישור הרפואי לבקשתך.
שלב 3
ואז בקשתך תיפול לידיו של המנהל, שייתן את פסק הדין הסופי. אם ישנם מייסדים רבים, ההחלטה על מתן חופשה צריכה להתקבל באסיפת בעלי המניות, ותוצאות האסיפה נערכות בצורה של פרוטוקול או החלטה.
שלב 4
אם התשובה לפנייתך חיובית, המנהל יוציא הזמנה בטופס מספר T-6. כאן הוא יקבע את הבסיס, הסיבה ותקופת החופשה. אתה רק צריך לאמת את המידע ולחתום.
שלב 5
מכיוון שחופשה מרמזת על אובדן שכר עבודה, לא יהיו תשלומים אליך במהלך תקופה זו. לשם כך, ההזמנה מועברת למחלקת הנהלת החשבונות למילוי הבא של לוח הזמנים והכרטיס האישי שלך.
שלב 6
זכרו שתוכלו לעזוב את חופשתכם בכל עת, גם אם על פי הבקשה נותרו ימים רבים עד לסיומה. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון ולרשום אותה בספר ההתכתבויות הנכנסות.
