חופשה ללא תשלום נקבעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, רק קטגוריה מסוימת של עובדים תוכל לסמוך עליו בשום פנים ואופן. כל האחרים חייבים בהכרח להסכים בנושא זה עם הממונים עליהם.
על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשה ללא תשלום מכונה "חופשה ללא תשלום". בדרך כלל הוא נמסר לעובד על בסיס בקשתו בכתב, ומשך הזמן תלוי ישירות בהסכם שהושג עם המעסיק.
חובות המעסיק
באחריות המעסיק להעניק חופשה ללא תשלום לקטגוריות מועדפות מסוימות של עובדים. כך, למשל, גמלאים עובדים, כמו קרוביהם הקרובים ביותר של אנשי שירות מתים, יוכלו לסמוך על שבועיים של מנוחה נוספת. לעובדים עם מוגבלות חופשה ללא תשלום ניתנת למשך 60 ימים קלנדריים.
על כל שאר העובדים להסכים על כל הניואנסים עם המעסיק, שיש לו את כל הזכות לסרב לבקשתם בכתב. מסגרת הזמן לחופשה על חשבון עצמו יכולה להיות מוגדרת בהסכם הקיבוצי. בתחום החינוך, למורה הזכות לחופשה של שנה ללא תשלום אם יש לו 10 שנות ניסיון בעבודה. בכיוונים אחרים, הכל יהיה תלוי רק בהסכמת הממשל.
בנסיבות משפחתיות מכבדות, הכוללות בדרך כלל לידת ילד, רישום נישואין או מות קרוב משפחה, לכל עובד יש את הזכות לסמוך על 5 ימי חופשה ללא תשלום.
איך לוקחים חופשה ללא תשלום
גם אם המעסיק הסכים לספק חופשה נוספת, הוא בהחלט לא ייכלל באורך השירות הכולל. היוצא מן הכלל היחיד הוא 14 הימים הקלנדריים הראשונים. על פי חוק העבודה הרוסי, על עובד להודיע לממונים עליו בכתב שבועיים מראש על הצורך בחופשה נוספת. כלל זה חל גם על אותם עובדים שלמעבידם אין כל זכות לסרב, אחרת אפילו יום שהחמיץ יחשב להיעדר.
חופשה ללא תשלום היא תמיד יוזמה של העובד עצמו. אם המעביד ישלח חופשה כזו ישירות, ניתן לראות בכך הפרה חמורה של חוק העבודה. עם זאת, יש לזכור ש"חופשות "כאלה ידחו בהכרח את מסגרת הזמן לחופשה בתשלום חובה. עורכי דין ממליצים בדרך כלל להתייחס להליך כזה רק במידת הצורך, במיוחד מכיוון שציון הסיבה בהצהרה בכתב הוא תנאי מוקדם.
