חופשה שנתית בתשלום קבועה היא סוג מובטח של מנוחה הניתנת לכל העובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה. נוהל קבלת החופשה מוגדר בפרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - לוח זמנים;
- - יישום (אם ניתן חופשה מחוץ לתזמון או בחלקים).
הוראות
שלב 1
בהתאם לחקיקת העבודה, חופשה שנתית בתשלום לא יכולה להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים. אתה יכול לקבל אותו במלואו או בחלקיו, אך חלק אחד חייב להיות 14 יום, ואת 14 הימים הנותרים יש לך את הזכות לקחת במהלך השנה בחלקים כלשהם.
שלב 2
אם אתם מתכננים לפצל את החופשה, הודיעו למעסיק בכתב לפני שתזמנו את החופשה. לוח הזמנים נערך על ידי נציג משאבי אנוש האחראי, תוך התחשבות ברצונות העובדים כאשר הם רוצים לצאת לחופשה.
שלב 3
אם אתה זקוק לחופשה נוספת מחוץ ללוח הזמנים, הגש בקשה בכתב המופנית לראש החברה. המנהל אינו יכול לסרב לבקשה זו: - להורים עם יותר משני ילדים מתחת לגיל 12; - לנשים בהריון; - לנשים שלא סיימו חופשת הורים; - לבעלים שנשותיהם בחופשת לידה; - עובדים קטינים; - נכים; - עובדים במשרה חלקית; - בני זוג של אנשי צבא; - ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה; - יוצאי מלחמה; - מחזיקים מלאים במסדר התהילה; - תורמי כבוד של הפדרציה הרוסית; - גיבורי ברית המועצות ו הפדרציה הרוסית; - עובדים שחיסלו את התאונה בצ'רנוביל … כל שאר העובדים מקבלים חופשה על פי לוח הזמנים או בהסכמה עם ההנהלה.
שלב 4
תוכלו להגיע לחופשה הראשונה לאחר שעבדתם בחברה במשך 6 חודשים. למנהל הזכות להעניק ולשלם עבור החופשה הבאה, המגיעה לכל השנה או בהתאם לתקופת העבודה.
שלב 5
התשלום חייב להתבצע שלושה ימים לפני תחילת החופשה הבאה. אם לא שולמו לך דמי חופשה בזמן, יש לך את הזכות לדחות את החופשה הבאה שלך בכל זמן שנוח לך או לפנות לפיקוח העבודה ולדרוש לשלם קנס בסך 1/300 מסכום החופשה. לשלם עבור כל יום עיכוב בתשלומים.
שלב 6
סכום דמי החופשה מחושב על פי הרווח הממוצע למשך 12 חודשים, אלא אם כן צוין אחרת בתקנות הפנימיות של החברה שלך. הוראות אחרות אינן צריכות לפגוע בזכויות העובדים והסכום ששולם עבור החופשה לא יכול להיות פחות מאשר אם התשלום בוצע על פי הרווח הממוצע במשך 12 חודשים.
