לכל עובד יכולות להיות נסיבות בהן יש צורך לצאת לחופשה על חשבונם ללא תשלום. זה יכול להילקח במשך לא יותר מ -30 יום בשנה הנוכחית ביחס כולל ולהתווה נכון.
הוראות
שלב 1
אם עובד לוקח חופשה על חשבונו ובסך הכל חופשה זו עולה על 14 ימים קלנדריים, אז זמן זה אינו נמשך משירות השירות, ואת החופשה הבאה ניתן לספק חודש לאחר מכן.
שלב 2
כדי לארגן חופשה, על עובד להודיע למעסיק בכתב מראש (שבועיים מראש), לכתוב הצהרה אודות הצורך לצאת לחופשה, לציין את הסיבה, תאריך תחילת וסיום החופשה על חשבונו.
שלב 3
במקרים דחופים, ניתן לכתוב בקשה לחופשה ללא תשלום יום לפני החופשה הקרובה.
שלב 4
לאחר מכן, עליכם להמתין עד שהמעסיק יבחן את בקשת העובד ויניח עליה את החלטתו.
שלב 5
המעסיק מוציא צו המעניק לעובד חופשה ללא תשלום. הוא מיוצר בצורה מאוחדת מס 'T-6.
שלב 6
מידע אודות החופשה על חשבונך מוזן בכרטיס האישי של הטופס המאוחד מס 'T-2.
שלב 7
רק לבקשת העובד יכול לספק לא יותר מ -30 ימים קלנדריים בשנה הנוכחית. אם מסיבה כלשהי אדם זקוק לחופשה נוספת למשך יותר מ -30 ימים קלנדריים, ניתן לספק זאת רק אם ישנם מסמכים המאשרים סיבה טובה.
שלב 8
אם ראש המיזם יוצא לחופשה על חשבונו, אז לתקופה זו עליו למנות בפקודה אדם שימלא את תפקידו. זה הכרחי כדי לחתום על מסמכים בעלי משמעות משפטית במהלך היעדרותו של אדם מורשה.
