לעתים קרובות נוצר מצב בו אתה זקוק בדחיפות לזמן פנוי כדי לפתור את הבעיות האישיות שלך. ואז, כשהחופשה הבאה המתוכננת עדיין לא בקרוב או שכבר נוצלה, נותר רק דבר אחד - לקחת חופשה ללא תשלום. איך לסדר את זה נכון?
הוראות
שלב 1
זו טעות להניח שניתן לקחת ימי חופשה ללא תשלום בכל עת ולכל תקופה. בנוסף לבעיות האישיות שלך, יש אינטרסים לייצור. ואכן, בתקופה בה אתם נחים, העבודה לא עומדת במקום, מישהו צריך לעשות זאת. לכן יש צורך בתירוץ תקף לקבל חופשה ללא תשלום. סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר את כל המקרים בהם על המעסיק לספק חופשה כזו ללא כישלון.
שלב 2
בכל המקרים האחרים, עליך לפנות למנהל הקו שלך בבקשה בכתב לחופשה ללא תשלום. זה כתוב ביד חופשית על שם המנהל (הראשי) של החברה. בבקשה ציין את הסיבה שאתה צריך חופשה. אם אתה מגביל את עצמך לביטוי כללי (למשל, מסיבות משפחתיות), הסביר בעל פה מה בדיוק הבעיה. אחרי הכל, ההחלטה של מנהל החברה תלויה בשאלה אם המפקח המיידי שלך מסכים עם הבקשה.
לאחר קבלת האישור על המנהל הכללי (הראשי) לחתום על הבקשה.
שלב 3
על בסיס הבקשה החתומה, שירות האנשים יכין הזמנה של הטופס המאוחד T-6. רק באמצעות חתימה על ההזמנה, אתה יכול להיות בטוח שהיעדרות ממקום העבודה לא תיתפס בעיני המעסיק כהיעדרויות.
שלב 4
כשמתחילים לצאת לחופשה ארוכת טווח ארוכת טווח (היום זה אפשרי בהסכם בין העובד למעסיק), עליכם להיות מודעים להשפעה שלה על אורך שנת החופשה. משך השירות, המעניק את הזכות לחופשה הבאה (שנת חופשה), כולל חופשה ללא תשלום של לא יותר מ -14 ימים קלנדריים במהלך השנה.
לדוגמא, לעובד יש שנת חופשה מתאריך 06.11.2009 עד 05.11.2010. במהלך השנה הוא לקח פעמיים חופש ללא שכר: 16 אלף ד '. + 21,000 ימים, סה כ - 37,000 ימים מתוכם רק 14 נכללים בשנת החופשה. כתוצאה מכך 23k.dn. יש לנכות משנת החופשה. לפיכך, הוא יחושב בין התאריכים 06.11.2009 ל- 28.11.2010.
