כמו כל עובד רגיל בארגון, המנהל הכללי של הארגון זכאי לחופשה שנתית בסיסית בתשלום. לעיצובו מספר מוזרויות, מכיוון שראש החברה אחראי על החברה כולה. במקומו יש למנות אדם ממלא מקום.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - מסמכי במאי;
- - עט;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
ההחלטה להעניק חופשה לעובדים רגילים בארגון מתקבלת על ידי מנהל הארגון. אם הוא עצמו צריך לצאת לחופשה, יש לפרט את הזכות לקבל החלטה זו במסמכים המרכיבים של החברה. אם הדבר אינו מעוגן באמנת המיזם, על המנכ"ל לכתוב הצהרה המופנית ליו"ר האסיפה המכוננת בדבר האפשרות להעניק לו חופשה אם יש כמה משתתפים בחברה, או על שם היחיד. מייסד, אם לארגון יש משתתף אחד. על ראש הארגון להגיש בקשת חופשה זו ליו"ר ועד המייסדים או למשתתף היחיד לא יאוחר מחודש לפני מועד החופשה הצפוי.
שלב 2
נושא מתן החופשה למנהל נשקל על ידי אסיפת המשתתפים ונערך פרוטוקול של ועד המייסדים, ההחלטה היחידה של המשתתף היחיד במיזם.
שלב 3
כאשר מצוין בתבנית או במסמך מכונן אחר של הארגון כי למנהל עצמו יש את הזכות להחליט על מתן חופשה, יש לכלול את חופשתו בלוח הזמנים לחופשה במקביל לעובדים אחרים. שבועיים לפני מועד החופשה בפועל, יש להגיש למנכ ל הודעה עליה עליו לחתום ובכך להסכים למועד תחילת החופשה.
שלב 4
על המנהל לערוך צו על פי הטופס המאוחד T-6. נושא המסמך תואם למתן חופשה לעובד. תן להזמנה מספר ותאריך ההנפקה. בחלק הניהולי של המסמך, הזן את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של ראש המיזם, שם תפקידו, היחידה המבנית. ציין את תאריך ההתחלה והסיום של החופשה, כתוב את מספר הימים הקלנדריים של החופשה הניתנת. הזכות לחתום על הצו עומדת בפני מנהל המיזם, אם הוא בעצמו קיבל החלטה זו, על ידי יו ר ועד המייסדים, אם נושא חופשתו נשקל בישיבת משתתפים.
שלב 5
במקביל לצו למתן חופשה, יש צורך בקביעת צו מינוי מנכ ל בפועל בהיעדרו. אדם כזה עשוי להיות ראש אחת החטיבות המבניות, אם שולחן האיוש אינו מספק תפקיד של סגן מנהל.
