כדי לעבוד מרחוק בקשר עם נגיף העטרה, על העובד לכתוב הצהרה. הזמנה והזמנה חתומים עליו. ניתן להעביר צוות שלם למיקום מרוחק, המספק גישה לכל החומרים הנדרשים להשלמת משימות מקצועיות באופן מלא. בשלב זה השכר נשמר במלואו
משרד העבודה המליץ להעביר עובדים לעבודה מרחוק בקשר לווירוס הכורון. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל מספר הוראות על הפרטים של ארגון העבודה בשעת חירום. האחרון כולל מגיפות ומגפות. הרחקה חברתית מוכרת כאחת הדרכים האמינות ביותר להכיל את התפשטות המחלה. אך לחקיקה הרוסית יש כמה היבטים.
עבודה מרחוק בקשר עם וירוס הקורונה היא חוויית עבודה חדשה עבור חברות רוסיות רבות. החוק קובע כי אין צורך בהסכמת העובד כדי להעבירו למקום אחר לביצוע עבודות. זה חל על המצב אם אין שינוי בתנאי חוזה העבודה. צריך לזכור שבחלק 2 לאמנות. 72.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי ניתן להעביר עובד ללא הסכמתו עד חודש לעבודה אחרת אצל אותו מעסיק על מנת להפחית את הסיכון למגיפה או לחסל את תוצאותיה.
עובדים רבים, שמבינים את מורכבות המצב, מוכנים לעבור מרצון לעבודה מרחוק בקשר לווירוס הכלילי. שכרו של העובד לתקופה זו נשמר, מחושב על פי הכללים שנקבעו בחוזה העבודה. יוזמת המעבר יכולה להגיע הן מהעובד והן מההנהלה.
רישום עבודה מרחוק בקשר לווירוס הכורון
עבודה מרחוק הקשורה לווירוס מעובדת בשלושה שלבים:
- עובד כותב הצהרה.
- המעסיק קובע צו.
- הסכם נוסף נמצא בפיתוח.
הצו וההצהרה ערוכים בצורה חופשית, מאחר ואין טופס למטרות אלה. הבקשה חייבת להכיל מידע:
- על המעסיק;
- העובד עצמו;
- בקשות העברה למצב מרוחק;
- פרק זמן;
- הסיבות להעברה.
יש לערוך הזמנה לעבודה מרחוק ללא כישלון. אם זה לא נעשה, אז העובד מסתכן בפיטורין עקב היעדרות. עדויות תיעודיות יאפשרו לכם לא ללכת רשמית למקום העבודה. נסו לראות בעצמכם כי צו העבודה בטלוויזיה נחתם בקשר לווירוס הכורון ושהוא מכיל תיעוד לשמירת שכר.
בצו נקבע סיבת ההעברה. אתה יכול לציין כי ההחלטה התקבלה בקשר לאיום בהתפשטות COVID-19 על בסיס הצהרת עובד או בקשר להסכם שהושג עם עובד.
כמו כן ניתנות פקודות הראש הכוללות מתן גישה מרחוק למחשב העבודה, שמירה על כל התפקידים הרשמיים לעובד באופן מלא ועוד.
בעת רישום עבודה מרחוק בקשר עם נגיף העטרה, ניתן להוציא הזמנה אחת לכל הצוות. כל השלבים שהוזכרו לעיל נשמרים. להזמנה מצורף דף מידע. כל העובדים המוזכרים בצו חייבים לחתום עליו.
