על מנת להעביר עובד מיוזמתו לעבודה במשרה חלקית, על המעסיק לקבל פנייה מהעובד, לערוך צו מקביל, לסכם הסכם נוסף לחוזה העבודה, וכן להזהיר את המומחה על השלכותיו של יום עבודה במשרה חלקית (שבוע).
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - עט.
הוראות
שלב 1
עובד שמחליט לעבור לעבודה במשרה חלקית צריך לכתוב בקשה. בראש המסמך, על העובד להזין את שמו המלא של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם הצורה החוקית של החברה היא יחיד יזם, כמו גם שם המשפחה, ראשי התיבות של ראש המיזם במקרה הדוטי … המומחה צריך לציין את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי במקרה של המין, שם תפקידו בהתאם לטבלת האיוש, היחידה המבנית.
שלב 2
בתוכן הבקשה על העובד לציין את בקשתו להעבירו למשרה חלקית (שבוע) ולציין את הסיבה לכך שיש לעשות זאת. חתימה אישית ותאריך כתיבת המסמך. הבקשה נשלחת לתמורה למנהל החברה, אשר אם יוסכם עליה להחיל החלטה עם התאריך והחתימה. יש לזכור כי למעסיק אין את הזכות לסרב להקים עבודה במשרה חלקית עבור עובד שקטגורייתו שייכת לקטגוריות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כולל נשים בהריון, אנשים עם ילד מתחת לגיל בגיל 14.
שלב 3
ערוך הסכם משלים לחוזה העבודה שלך. רשמו בו את עובדת הקמת העבודה במשרה חלקית, ציינו את התקופה לשינוי תנאי העבודה, אורך יום העבודה (שבוע) תקופת ההסכם נקבעת במסמך או שנקבעו התנאים לסיומו. מצד המעסיק יש להחתים את מנהל הארגון באופן אישי, לאשר עם חותם המיזם, מצד העובד - מומחה שכתב בקשה להעברתו לעבודה במשרה חלקית.
שלב 4
ערוך הזמנה שבראשה יצוין שם הארגון, שם המסמך. תן לו תאריך ומספר. הזן את נושא המסמך, המקביל במקרה זה להקמת יום עבודה (שבוע) במשרה חלקית. ציין את הסיבה לעריכת ההזמנה, שתואמת במקרה זה את הסיבה שנכתבה בהצהרת העובד. בחלק הניהולי של המסמך, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי, שם התפקיד של העובד. ציין כי שכרו של מומחה יתבצע באופן יחסי לשעות העבודה בפועל או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה. מאשרים את ההזמנה עם חותם החברה וחתימת מנהל הארגון. הכירו את העובד עם המסמך כנגד חתימה.
