על פי דיני העבודה הרוסיים, לראש ארגון הזכות לסיים מוקדם יותר חוזה עבודה עם עובדים עם חיסול מיזם. המונח "פירוק" פירושו הפסקת הפעילות הכלכלית של הארגון, הוצאתו מהמרשם המאוחד של המדינה לגופים משפטיים. כדי להימנע מבעיות בפיקוח העבודה, עליך לערוך כראוי מסמכים לפיטורים.
הוראות
שלב 1
ראשית, ההחלטה על פירוק הארגון מתקבלת על ידי ועדה מיוחדת (פירוק). זכור שכאשר חברה מחוסלת, יש לך את הזכות לפטר את כל העובדים ללא יוצא מן הכלל.
שלב 2
לאחר קבלת ההחלטה, הודיעו לכל העובדים על סיום הארגון. שימו לב כי ההודעה נעשית בכתב, וחודשיים לפני הפיטורים. תוכנו יכול להיות כדלקמן: "LLC" ווסטוק "המיוצג על ידי המנכ"ל איבנוב איבנוביץ ', הפועל על בסיס האמנה ובהנחיית סעיפים 81, 178 ו -180 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מודיע למהנדס פבלוב פבל פבלוביץ' אודות פיטורים נוספים בקשר עם ארגוני פירוק ". יתר על כן, על ההודעה להיות חתומה על ידי העובד עצמו.
שלב 3
ניתן גם להוציא הודעה קולקטיבית, בה כל אחד צריך לחתום ולתארך לפני שמם.
שלב 4
לאחר מכן, עליך להודיע למוקד התעסוקה גם על ידי חיבור מכתב בכל צורה שהיא. שים לב כי יש לערוך אותו כפול, אחד מהם יישאר במרכז התעסוקה, והשני בסימן סמכות זו יהיה איתך. אם אתה מפטר יותר מ -15 אנשים, הגש מכתב לגוף המדינה שלושה חודשים לפני סיום החוזים.
שלב 5
לאחר חודשיים מתקיים הליך הפיטורים. עליך לשלם לעובד את השכר שהרוויח לפני מועד סיום העבודה. חישבו ותשלמו גם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. על פי סעיף 178 לחוק העבודה, עליך לשלם לעובד גם פיצויי פיטורים, השווים לשכר החודשי הממוצע. לידיעתך, עליך לשלם הטבה זו גם עד שהעובד שלך מועסק, אך זה לא יעלה על חודשיים.
שלב 6
חשב את העובד ביום העבודה האחרון. בצו לסיים את חוזה העבודה ובספר העבודה, עיין בסעיף 81 לחוק העבודה.
