קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע עילות שונות לפיטורים: יוזמת העובד או המעסיק, הסכמת הצדדים וכו '. יש לתעד ולתעד כראוי את כל העילות. אחרת, המפוטר יכול לקבל חזרה לעבודה ופיצוי בגין היעדרות כפויה ונזק מוסרי באמצעות בתי המשפט.
נחוץ
- - עילת פיטורים;
- - צו פיטורים;
- - ספר העבודה של העובד.
הוראות
שלב 1
תכנון עילות הפיטורים תלוי בעצם בסיס זה. אם עובד הוא היוזם לסיום חוזה העבודה, עליו לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי.
עם פיטורים בהסכמת הצדדים, על מסמך זה להיות חתום על ידי שני הצדדים: הן העובד והן נציג המעסיק.
בעת צמצום הצוות, המעסיק מחויב למלא את כל הפורמליות: להודיע למועמדים לפיטורים בכתב חודשיים מראש, להודיע למוקד התעסוקה על השינויים הקרובים ולשלם את הפיצוי הנדרש.
שלב 2
אם עובד מפוטר בגלל הפרות משמעת, יש לרשום כראוי את כל ההתנהלות הפסולה שלו, בין אם זה היעדרות, שכרות בעבודה או ארגון שכרות במקום העבודה וכו '. בפרט, לבדיקת שיכרון אלכוהול או סמים, תצטרך להתקשר לרופא. ללא מסקנתו, המעסיק לא יוכל להוכיח את עניינו בבית המשפט.
שלב 3
רק לאחר רישום תיעודי תקין של עילות הפיטורים ניתן להכין צו לפיטורי העובד. הסיבה מנוסחת בקפדנות באותו אופן כמו במאמר המקביל של חוק העבודה.
במידת הצורך ניתן לעובד העתק של צו הפיטורים כנגד החתימה.
שלב 4
ביום הפיטורים רשומה מקבילה בספר העבודה של העובד. עליו לכלול את המספר הסידורי, תאריך הפיטורים, הסיבה (למהדרין, כמו במאמר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שנקבע), קישור למאמר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הבסיס - נתוני הפלט (שם, מספר ותאריך) לצו הפיטורים.
הרשומה מאושרת על ידי חתימת האחראי וחותמת הארגון.
