הליך הפיטורים עקב תום תקופת חוזה העבודה אינו שונה בהרבה מסיום הסכם זה מטעמים אחרים. בין התכונות, ניתן להבחין רק בחובת המעסיק להודיע לעובד בכתב על הפיטורים הקרובים שלושה ימים לפני תום חוזה העבודה.
נחוץ
- - הודעה בכתב לעובד;
- - רשימה של ההזמנה עם קבלת ההודעה;
- - צו פיטורים;
- - היסטוריה תעסוקתית.
הוראות
שלב 1
הכן הודעה בכתב לפיטורי העובד. שלושה ימים לפני תום חוזה העבודה שלו, הגיש לו הודעה זו כנגד חתימה.
שלב 2
הכן צו לפיטורי העובד בנוסח "בקשר לתום חוזה העבודה". תן לו את מספר ותאריך הפרסום, ציין את תאריך הפיטורים, אישור בחתימת ראש הארגון ואת החותם, רשום מסמך זה בהתאם לנוהל הארגון לעבודה משרדית.
שלב 3
ערוך רישום בספר העבודה של העובד אודות סיום חוזה העבודה איתו עקב תום התקופה בהתאם לסעיף. 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
