מעסיקים רבים מתמודדים במוקדם או במאוחר עם הליך פיטורי פקודיהם. לשם כך בהתאם לחוק, יש לעמוד במספר תנאים. ראשית, על פי החוק, יום העבודה האחרון הוא יום מתן הצו לפטר את העובד. שנית, ביום זה, המעסיק מחויב למסור לעובד עותק של צו הפיטורים וספר העבודה.
הוראות
שלב 1
על העובד לחתום על צו הפיטורים. אם הוא לא רוצה לעשות זאת ומסרב לחתום, אז על המעסיק, בנוכחות שני עדים, לערוך מעשה הולם. עדים חותמים על המסמך, ולאחריו עותק של הצו נמסר לעובד ללא כישלון. עדיף לבצע הליך זה בנוכחות עובד.
שלב 2
לאחר מכן נמסר לעובד פנקס עבודה המכיל את סיבת הפיטורין, התאריך וחתימתו של המעסיק. המפוטר חותם גם על קבלת הספר ולוקח אותו עמו. חובת החזרת המסמך מוטלת על המעסיק. אם העובד נעדר מסיבה כלשהי בעבודה או שהוא חולה, על המעסיק להחזיר את הספר בכל דרך שהיא תוך שלושה ימים מיום ההזמנה.
שלב 3
מחלקת כוח האדם יכולה לשלוח את ספר העבודה בדואר. במקרה זה נשלחת לעובד הודעה כי עליו להגיע בשעה ויום ספציפיים לכתובת מקום העבודה הקודם ולקחת את המסמך לחתימה. כדי להוכיח פעולה זו בהמשך, עליך לשלוח מכתב או מברק בדואר רשום עם הודעה. לאחר שקיבלה בקשה ממקום העבודה כי יש צורך לאסוף את המסמך, על העובד להודיע למעביד בכתב כי הוא מסכים להגיע או להסכים לשלוח את ספר העבודה בדואר.
שלב 4
אם המפוטר מעוניין שהספר יישלח אליו בדואר, על המעסיק לקחת בחשבון שעדיף לשלוח מסמכים כאלה בדואר חבילות יקר או בדואר רשום עם הודעה. כך, תהיה אחריות לבטיחות המסמך ומסירתו המדויקת לנמען.
שלב 5
אם העובד אינו מסכים להמתין לספר העבודה בדואר, על המעסיק לנקוט באמצעים למסירתו באופן אישי. ניתן לעשות זאת על ידי ביקור במקום מגוריו של העובד או על ידי קריאה למקום עבודתו לשעבר בטלפון או באינטרנט. עובד יכול לדרוש פיצוי עבור כל יום עיכוב בהנפקת ספר עבודה. כדי להימנע מכך, עליכם להיערך מראש להוצאת המסמך ולמנוע סכסוכים אפשריים.
