כדי לעבוד ברוסיה, כמו גם לעבוד על פי חוזים, אזרחים זרים, וברוב המקרים מעסיקיהם, חייבים להיות בעלי אישור. בנוסף, על המעסיק שעבורו משרתים זרים להתייצב עבורם מדי שנה לשירות המס ולקופות מחוץ לתקציב.
הוראות
שלב 1
הודיעו לרשויות המס על העסקת זר בתוך עשרה ימים מיום כריתת חוזה העבודה. אם לא תודיע לשירות המס כי אזרח זר מועסק בחברתך, יוטל עליך קנס גדול ופעילות החברה עשויה להיות מושעה.
שלב 2
צרו קשר עם שירות ההגירה הפדרלי והנפיקו אישורים למשיכת אזרחים זרים לעבודה, אם הגיעו להזמנתכם. את הסכומים ששילמתם כחובה ממלכתית ניתן למחוק בסכום חד פעמי להוצאות שלכם, כלומר לא ניתנים ניכויי מס בגינם. כך גם לגבי הכספים שהוצאת על העברת והסדרת אזרח זר. אך לצרכי מס, תידרש לקחת זאת בחשבון.
שלב 3
אם התקשרת עם זר לתקופה של לפחות 6 חודשים או לתקופה בלתי מוגבלת, תידרש ליצור קשר עם סניף PFR ולגבות את דמי הביטוח. ביחס לזרים המתגוררים בפדרציה הרוסית באופן זמני או קבוע, UST מחויב בתחילה בשיעור של 20%, ואז סכום המסים מופחת בסכום התרומות ששולמו - עד 14%. אם ההסכם נחתם לתקופה של פחות מ- 6 חודשים, אינך צריך לשלם הפרשות לקרן הפנסיה של רוסיה.
שלב 4
צרו קשר עם חברת הביטוח והנפיקו פוליסות רפואיות לכלל האזרחים הזרים המעורבים במפעלכם, ללא קשר למשך כמה זמן התקשרתם איתם.
שלב 5
אם אזרח זר הוא תושב מס בפדרציה הרוסית, אז ציין בהצהרת 2-NDFL את שיעור מס ההכנסה של 13%, אם לא, אז 30%. עם זאת, עובדים המגיעים לעבודה ממדינות שאליהן יש לרוסיה חוזי מס תקפים עשויים ליהנות משיעורים מועדפים בהתאם לאמנות בינלאומיות אלה.
שלב 6
אם עובד זר מעוניין לאשר את מעמדו של תושב, עליו לספק לך מסמכים המוכיחים את עובדת שהותו בפדרציה הרוסית עד לסיום חוזה העבודה. ניתן להקצות לו מעמד זה ובלבד שבתקופת המס תקופת שהותו ברוסיה הייתה 183 יום ומעלה.
