תקופת מבחן מובנת כתקופת זמן מסוימת בה עובד מפגין את כל תכונותיו המקצועיות. קורה גם שעובד לא מתמודד, והוא מפוטר.
הוראות
שלב 1
בעת עריכת חוזה עבודה עם עובדים חדשים, יזמים קובעים בהם לעתים קרובות תנאי לחלוף תקופה מסוימת, ובעקבותיה יהיה ברור אם העובד מסוגל לעבוד בארגון זה. נוכחות או היעדרות של תקופת ניסיון חייבים להיות מוסכמים על ידי שני הצדדים לפני חתימת החוזה. אך לעיתים קרובות יותר זה לא קורה, והמבקש ממלא הסכם אופייני שבו כל התנאים, כולל תקופת הניסיון, כתובים מראש.
שלב 2
ככלל, התקופה בה עובד נמצא בתפקיד ביניים בין עובד מן המניין למובטל היא בין 30 ל -90 יום. במקרה שייסכם הסכם בין המעסיק למבקש לתקופה של עד שישה חודשים, אינך רשאי להחזיק בתקופת ניסיון למשך יותר משבועיים.
שלב 3
פיטורים בתקופת הניסיון יהיו חוקיים בשבועות הראשונים להתמחות, ויש להודיע על כך בכתב ולא יאוחר מחמישה ימים לפני סיום ההתמחות. שימו לב למועדי ההתמחות שצוין על ידי המעסיק ולתירוצים לפיטורים. לרוב, בעלי עסקים אינם מרוצים מהתקופות התכופות של היעדרות העובד ממקום העבודה, והם מודאגים מעט מבעיותיך לנוכח מחלות, מפגשים באוניברסיטה וכו '. אם אינך רוצה להיות מפוטר מסיבה כזו, אז מיד היה סבלני והוכיח לבוסים שלך שאתה עובד מסוגל שתמיד מתמודד עם ענייניהם, ללא קשר למצב.
שלב 4
אם בכל זאת המעסיק יחליט לפטר אותך, הוא לא יוכל לעשות זאת בזמן שאתה נמצא בחופשת מחלה או בחופשה. בנוסף, אתה יכול לערער על החלטה שלא מספקת אותך בבית המשפט, אך לשם כך אתה צריך שיהיה לך בסיס ראיות, ואז תמיס יהיה בצד שלך.
שלב 5
אם הבנתם שתפקיד זה אינו מתאים לכם, במהלך תקופת הניסיון תוכלו להתפטר בכל עת, אך עליכם להזהיר את הממונים עליכם שלושה ימים מראש. אינך צריך לעבוד במשך שבועיים, ועל המעסיק לשלם לך בזמן ולמסור לך את המסמכים שלך.
