מעסיקים רבים קובעים תקופת ניסיון לעובדים חדשים. אם עובד לא מתאים לך ואתה מחליט לפטר אותו, עליך לספק את כל הראיות, להודיע לו בכתב על כך שלושה ימים לפני תום תקופת הניסיון ולבסס את הפיטורים על פי דיני העבודה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - תיאור התפקיד של העובד;
- - הסכמה על הקמת המבחן;
- - טופס הזמנה T-8;
- - צורת הודעה על פיטורים;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
למעביד הזכות לקבוע תקופת ניסיון למומחה שזה עתה הועסק רק בהסכמה עמו. בעת כריתת חוזה עבודה, הודיעו לעובד על כך. במהלך מעבר המבחן, יש להורות לעובד להקצות משימות בהתאם לאחריות תפקידו ולתעד את תוצאות הביצוע במסמך מתאים, אותו יערך המפקח הישיר של נושא המבחן.
שלב 2
אם אתה חושב שעל פי תוצאות תקופת הניסיון, המומחה לא מתאים לך, כתוב הודעה על שמו. בכותרת המסמך, ציין את שם המיזם שלך בהתאם לאמנה או למסמך מכונן אחר או שם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם בהתאם לדרכון, תעודת זהות צבאית או תעודת זהות אחרת, אם ה- OPF של החברה הוא יזם פרטני.
שלב 3
הקצה למספר יוצא ואת התאריך האמיתי להרכבתו להודעה. ניתן לפטר נבדק רק בתקופת הניסיון. את ההודעה יש לכתוב שלושה ימים לפני סיום המבחן. אם ההסכם המשלים לחוזה העבודה מציין את תקופתו בין התאריכים 1 בדצמבר ל -17 בדצמבר, יש לראות את האחרון בתאריך 17 בדצמבר. אם מ -1 בדצמבר עד 17 בדצמבר, ניתן לפטר את הנושא ב -16 בדצמבר.
שלב 4
צרו קשר עם העובד בשמו ובפטרון. בהתייחס למאמר 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כתוב בעובדות שהראו שהוא הראה תוצאות בדיקה לא מספקות. יש לציין ברשימה זו עיכובים שיטתיים עם נזיפות נוספות וסנקציות משמעת, אי מילוי משימות הראש. על ההודעה, על העובד לחתום באופן אישי על שני העותקים, יש להחזיר אחד למעסיק, את השני יש לשמור לעצמו.
שלב 5
ערוך צו סיום T-8. תן לו תאריך ומספר. הכירו את העובד עם המסמך. עליו לשים את חתימתו ותאריך ההיכרות. אישור ההזמנה בחתימת מנהל החברה או גורם מורשה אחר, חותם המיזם.
שלב 6
ציין את הסימן המתאים בכרטיס האישי של המומחה, ערוך הערת חישוב בטופס T-61, שם אתה מזין את סכום הכסף המגיע לו בגין ביצוע תפקידו בעבודה.
שלב 7
בספר העבודה של העובד, הזן את המספר הסידורי של הערך, תאריך הפיטורים. במידע על העבודה, ציין את הקישור לסעיף 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בנימוק - התאריך ומספר צו הפיטורים. לאשר את הרישום בחתימת האחראי על חשבונאות, אחזקת, אחסון ספרי עבודה, עם חותם המיזם. עיין בתיעוד העובד. הוא חייב לחתום.
