חשוב הן לעובד והן למעסיק לדעת מאילו סיבות ניתן לפטר. לכל מדינה יש חקיקה משלה להסדרת יחסי עבודה. לכן, רוסי העובד באוקראינה יזדקק למידע על המפרט של דיני העבודה המקומיים.
הוראות
שלב 1
כל פיטורים נעשים על פי אחד המאמרים בקוד העבודה. גם אם הפרידה מהמעסיק התרחשה לבקשת העובד, המאמר המקביל בחוק יצוין בספר העבודה.
שלב 2
עם פיטוריו על המעסיק למצוא סיבה. למספר מאמרים פיטורים אפשריים ללא הסכמת העובד. לדוגמא, הסיבה לפיטורים עשויה להיות חזרתו לעבודה של מי שכיהן בעבר בתפקיד זה. זה נכון אם המפוטרים החליפו עובד בחופשת מחלה או חופשת לידה. פיטורים מותרים גם עם היעלמות המשרה בה עבד האדם, עקב שינוי בשולחן האיוש. אך בשני המקרים המעסיק יכול לסיים את החוזה רק אם אין תפקיד פנוי אחר לעובד בארגון.
שלב 3
במקרים מסוימים, המעסיק יכול לפטר אדם ללא קשר לזמינות המשרות הפנויות בדומה. הסיבה לכך עשויה להיות היעדרות - היעדרות ללא מוטיבציה ממקום העבודה במשך יותר משלוש שעות. כמו כן, פיטורים עלולים לגרום לשכרות בעבודה, כמו גם לטעויות גסות שיטתיות במילוי תפקידם המקצועי.
שלב 4
לכל מקרה של פיטורים לבקשת המעסיק צריך להיות בסיס תיעודי. לדוגמא, פיטורים בגין איחור מתאפשרים רק אם היה רישום עזיבת העובדים והגעתם. במקרה של פיטורים מחוסר יכולת או טעויות, על המעסיק להוכיח את חוקיות פעולותיו באמצעות מסמכים - תוצאה של אישורו מחדש של העובד או תלונות של עמיתיו.
שלב 5
אם העובד לא מסכים לפיטורים, הוא יכול לערער על כך בבית המשפט. כאשר תתקבל החלטה לטובתו, הוא לא רק יוחזר לעבודה, אלא גם יוכל להחזיר את השכר האבוד.
