רוב הסיבות לפיטורים נקבעות על ידי דיני העבודה, ולכן הן משוחררות תמיד תחת כל סעיף. יחד עם זאת, חשוב ממי מגיעה יוזמת הפיטורים.
הסכמת הצדדים
אם אתה והמעסיק שלך מגיעים להסכמה על פיטוריך, סעיף 79 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יצוין בספר העבודה. זה גם קובע את המקרה שבו אתה מחליף עובד שנעדר זמנית בגלל נכות לטווח ארוך, נמצא בחופשת לידה וכו '. במקביל, הם מפוטרים לאחר שובו של העובד הנעדר אותו אתה מחליף.
כמו כן, תוכלו לסכם חוזה לצורך ביצוע עבודה ספציפית כלשהי. עבודה כזו היא גם דחופה ומסתיימת מיד לאחר שתשיג את התוצאה הרצויה. כנ ל לגבי סוגי עבודות עונתיות.
פיטורים לבקשת העובד
אם מסיבות אובייקטיביות כלשהן ברצונך לסיים את חוזה העבודה, עליך להודיע להנהלה שבועיים לפני יום הפיטורים על ידי כתיבת הצהרה מקבילה. במקרה זה הם מפוטרים מכוח סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
כאשר המעסיק הוא יוזם הפיטורים
אם היוזמה בנושא פיטורים מגיעה מההנהלה שלך, הפועלת כמעסיק, אז הפסקה המקבילה בסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית תצוין בקוד העבודה. על פי מאמר זה, ניתן לפטרך במקרה של: חיסול ארגון זה; צמצום הצוות; חוסר עקביות עם התפקיד שמילא; חוסר התאמה של כישורים שנחשפו על ידי תוצאות ההסמכה; שינוי בעל הארגון (אם אתה מחליף את תפקיד הראשי, סגן ראש או רואה חשבון ראשי); יחס חסר אחריות לעבודה, המתבטא באי מילוי חוזר ונשנה של חובותיהם בהעדר סיבות תקפות וכו '. כלומר, כל מקרה מעוגן בפסקה המקבילה לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, על פי מאמר זה, אינך יכול להיות מפוטר אם ברגע זה אתה מושבת זמנית או בחופשה.
ניתן לפטרם גם בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים. זה נקבע גם בחוק העבודה. אלה כוללים: גיוס, הרשעת עובד לעונש וכו '.
הפיטורין הנפוצים ביותר לבקשת עובד, מכיוון שאנשים נמצאים בחיפוש אינסופי אחר משהו טוב ומעניין יותר.
כמו כן, לעתים קרובות למדי הם מפוטרים עקב תום התקופה בעת עבודה על חוזה לתקופה קצובה. זה נובע בעיקר מצרכי האנשים. הם חולים, מטפלים בתינוקות, בהורים קשישים, ובשלב זה מישהו צריך להחליף אותם.
פיטורים על פי מספר פסקאות של סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקשורים לחוסר יכולת, חוסר אחריות והודאה על הפרות בעבודה, משפיעים לרוב על פעילות העבודה נוספת.
