היחסים בין המעסיק לנושא מפורטים בקוד העבודה. לכן, כשאתה מחפש עבודה, אתה לא צריך לראות את עצמך משהו כמו שבב שמשתלשל בנהר הררי: החוק מגן ומבטיח שמכבדים את זכויות הנושא.
תקופת ניסיון אינה תנאי מוקדם לגיוס עובדים; היא מונתה בהסכמת המבקש. עם זאת, כדאי לזכור שאם אתה מסרב לעבור את זה, אז למעסיק הזכות לא להעסיק אותך.
חובות הנקניקיות בתקופת הניסיון צריכות להיות מפורשות בחוזה, כולל לוח הזמנים וסכום השכר. על פי החוק, לעובד הזכות להפסיק לפני תום תקופת הניסיון אם התפקיד אינו מתאים לו. כמו כן, על פי החוק ניתן להעריך מועמד רק על פי איכות העבודה ולא על פי מאפיינים אישיים. לכן, לפני הגיוס, עדיף ללמוד את החוזה הסטנדרטי, אשר נערך לתקופת הניסיון.
מי יכול על פי חוק לא לעבור את תקופת הניסיון:
1. נשים בהריון.
2. מומחים צעירים תוך שנה לאחר סיום הלימודים, אם השכלה הושגה באוניברסיטה עם הסמכת מדינה והם מתחילים לעבוד במומחיות שלהם לראשונה.
3. אמהות עם ילדים לא מעל גיל שנה וחצי.
תקופת הניסיון לא תעלה על שלושה חודשים. אם הנבדק חולה, אז "תקופת הניסיון" שלו מוגדלת במספר הימים שהושארו בחופשת מחלה. ניתן לעשות חריג עבור עובדים אשר נשכרים לתפקיד רואה חשבון ראשי - ניתן להאריך את כהונתם ל -6 חודשים, מכיוון שעבודתם אחראית מאוד.
שכרו של הנבדק אינו יכול להיות פחות משכר העובדים בדרגת אחריותו. לעתים קרובות משא ומתן על נקודה זו בעל פה, והמעסיק קובע משכורת קטנה עבור הנקניקיה. כאן, כל אחד מחליט בעצמו - להגן על זכויותיו או להשלים עם סכום קטן כדי לא לריב עם הבוס.
אם הנבדק אינו מרוצה מהמעביד, ניתן לפטרו במהלך תקופת הניסיון, עם התראה של 3 ימים. יחד עם זאת, יש להסביר לו את הסיבות לפיטורים בכתב.
