"הופעה בעבודה במצב של שיכרון רעיל או אלכוהולי, נרקוטי או אחר" מנוסחת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כהפרה בוטה של משמעת העבודה, בגינה ניתנת פיטורים. עם זאת, לפיטורים מנסיבות אלה יש מספר ניואנסים שעליהם לדעת המעסיק והעובד.
הוראות
שלב 1
על ראש הארגון, על סמך פקודה, להרחיק מיד מתפקידו עובד המופיע במקום העבודה במצב של שיכרון אלכוהולי עד לבירור כל הנסיבות. שכר לתקופת זמן זו לא יחויב בעובד האשם. למנהל הזכות לא להשעות את העובד מעבודתו, אך במקרה זה תהיה בעייתית עבורו לפטר את העובד. בנוסף, הוא לוקח על עצמו בכוונה אחריות לתוצאות הפעילות של עובד שיכור. לדוגמא, תאונת תעשייה, קלקול ציוד וכו '.
שלב 2
לאחר סילוק העובד מתפקידיו בעבודה בארגון, יש לערוך מעשה "על הופעת עובד במקום העבודה במצב של שיכרון אלכוהולי". לשם כך הוקמה ועדה של 3 אנשים, שתכלול את ראש הארגון, יועץ משפטי ומומחה לבטיחות בעבודה. מעשה זה נערך בצורה חופשית ועליו להכיל היכן, מתי, באיזו שעה ובאילו סימנים זוהה נוכחות העובד במצב של שכרות.
במידת האפשר, עליך לצרף אליו הערת הסבר של העובד הפוגע. אם הוא מסרב לתת הסבר, זה נרשם גם במעשה. מעשה נערך בשלושה עותקים, שכל אחד מהם מונפק לחברי הוועדה כנגד חתימה.
שלב 3
יש לשלוח עובד שיכור לבדיקה רפואית, אותה יש לבצע על ידי נרקולוג. העובד יכול לסרב לעבור את הבדיקה, במקרה זה יש צורך לרשום הערה על כך במעשה.
שלב 4
כאשר העובד מתפכח, עליכם לבקש ממנו לתת הסבר בכתב על מה שקרה. במקרה של סירוב נערך מעשה שעליו לחתום שני עדים.
שלב 5
ולבסוף, ניתן צו פיטורים, איתו העובד מתוודע תוך שלושה ימים ומקבל העתק ממנו בידיו.
שלב 6
עובד שאינו מסכים עם מאמר הפיטורים המצוין בספר העבודה שלו יכול לפנות בבטחה לבית המשפט. אם הוא יכול להוכיח פיטורים בלתי חוקיים, בית המשפט יחייב את המעסיק להחזיר את העובד לתפקידו הקודם.
