סדר "שליחת" העובדים לחופשה שנתית בהתאם לאמנות. 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית נקבע על פי לוח הזמנים שאושר על ידי הארגון. על המעסיק להודיע לך על מועד תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים מראש. ככלל, כשמדובר בהזזה של תקופת המנוחה בכמה ימים, מחלקת משאבי אנוש פוגשת את העובד באמצע הדרך. גישה גמישה לקביעת ימי חופשה והכרת היתרונות תעזור לכם להשתמש בפסקת העבודה מהיעילות.
הוראות
שלב 1
בעת תכנון החופשה שלך, עליך לקחת בחשבון שימי המנוחה מחושבים בימים קלנדריים. תהיה זכאי ל -28 ימים כאלה.
זה כולל סופי שבוע (חגים הם יוצאי דופן). יחד עם זאת, יש לך את הזכות לחלק את החופשה לשניים. אחד מהם לא יכול להיות פחות מ -14 יום. בדרך זו תוכלו לתכנן להתחיל את החופשה ביום בו שני סופי שבוע הם "מעבר לסוף" התקופה, ויש לכם יומיים נוספים של מנוחה.
שלב 2
זכור כי ישנן קטגוריות של עובדים שמעסיקם, על בסיס חלק 4 לאמנות. יש לשלוח 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית לחופשה בשעה נוחה עבורם. הטבה זו חלה על:
- בעל הזכאי לחופשה שנתית בתקופה שאשתו נמצאת בחופשת לידה (סעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);
- עובד שרוצה לצאת לחופשה נוספת לפני חופשת הלידה הקבועה בחוק, אחריה או לאחר חופשת הורים;
- עובד במשרה חלקית היוצא לחופשה על פי לוח הזמנים של מקום העבודה העיקרי;
- עובד שיש לו ילד מתחת לגיל 18 (כמו גם אפוטרופוס, אוצר) ומלווה אותו לקבלה למוסד חינוך מרוחק (סעיף 322 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
עובדים שזכו בתג "תורם כבוד של רוסיה" יכולים לצאת לחופשה בשעה נוחה.
שלב 3
ביוזמתכם ועם פנייה בכתב תוכלו לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום. זה מאפשר לנוח על סיור, לעשות טיול במונחים שלא תוכלו לשנות.
שלב 4
זכרו, 28 יום מיועדים לעובדים במשרה מלאה וגם במשרה חלקית. אם אתה מתחת לגיל 18, אתה זכאי לחופשה ממושכת של 31 ימים קלנדריים. במקרה של נכות, יש גם עלייה ב -2 ימים קלנדריים.
שלב 5
אם יש לך יום עבודה לא סדיר, אתה זכאי לחופשה נוספת (סעיף 119 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 6
בדוק את ההסכם הקיבוצי של המפעל שלך. על פי ארט. 116 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לארגון הזכות לספק חופשות נוספות לעובדיו מעבר לאלה שנקבעו בחוק. לכן, כאשר מזמינים את המומחים הטובים ביותר, ישנם מעסיקים המשלבים בחבילה החברתית הפרשה לחופשה נוספת בת 7 ימים. ניתן להשתמש בחופשות כאלה בהסכמה עם ההנהלה. אתה יכול לקבל פיצוי בגין חופשה נוספת שלא נוצלה.
שלב 7
ניתן לדחות את החופשה למועד מאוחר יותר, תוך התחשבות ברצונותיכם, אם אתם חולים לפני תחילת החופשה.
